HR utan filter

Välkommen till HR utan filter – podden som lyfter på locket till verkligheten bakom HR-rollen.

I dagens avsnitt tar vi oss an ett ämne som berör många – men som ofta skapar frustration och missförstånd: löneökningar.

Varför känns de sällan rättvisa och varför blir så många missnöjda?

Vi pratar om:

🔹 Vad ”märket” egentligen betyder och hur det styr löneutvecklingen på arbetsmarknaden

🔹 Hur HR budgeterar och fördelar löneökningar – och varför det ibland känns som att pengarna aldrig räcker

🔹 Hur prestation och löneläge tillsammans formar löneökningen

🔹 Vad gör man om man nått "taket" som medarbetare - måste man bli chef för att få högre lön?

Vi bjuder på ett öppet samtal där vi avdramatiserar processen för att sprida en bättre förståelse för hur löner faktiskt sätts – och varför det ibland blir tuffa avvägningar.

🌱 Det här avsnittet är för dig som:

– Arbetar inom HR och vill kommunicera lönefrågor ännu mer tydligt och empatiskt

– Vill förstå samspelet mellan avtal, struktur och prestation i löneprocessen

– Söker verktyg för att skapa tryggare och mer framåtriktade lönedialoger

💬 Vi vill gärna höra dina tankar och erfarenheter kring lönefrågor – hör av dig och dela med dig!

📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.

Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:

⁠linkedin.com/in/petra-skoglund

⁠linkedin.com/in/maria-wandelstam

linkedin.com/showcase/hrutanfilter

Välkommen till HR utan filter – podden som vågar prata om det som händer bakom kulisserna på jobbet.

I första avsnittet tar vi upp ett ämne som många HR-chefer och ledare stöter på, men som få känner sig helt trygga i:

Vad gör man när en medarbetare har en neuropsykiatrisk diagnos – som ADHD eller autism?

Vi ställer de frågor som många tänker men sällan säger högt:

🔹 Vad är egentligen HR:s ansvar?

🔹 Måste vi alltid arbetsanpassa – och i så fall hur?

🔹 Hur mycket kunskap om NPF finns det i svenska organisationer idag – är det tillräckligt?

🔹 Vad gör man när det krockar – mellan individens behov och verksamhetens krav?

Det här är inte ett teoretiskt samtal. Vi pratar verkliga situationer, dilemman och beslut som gör skillnad. Du får också konkreta tankesätt för hur du som HR kan möta de här utmaningarna med både empati och tydlighet.

🧠 Avsnittet passar dig som:

– Jobbar med HR eller som chef

– Vill förstå mer om hur man faktiskt stöttar medarbetare med NPF

– Letar efter verktyg och vägledning snarare än policy och fluff

💬 Har du egna erfarenheter eller frågor om NPF i arbetslivet? Hör av dig till oss – vi vill gärna veta vad du tänker.

📩 Prenumerera på podden så du inte missar kommande avsnitt – här pratar vi HR på riktigt.

Följ oss på LinkedIn där vi delar med oss av våra erfarenheter, lärdomar och tips.

linkedin.com/in/petra-skoglund

linkedin.com/in/maria-wandelstam

linkedin.com/showcase/hrutanfilter