Start / Arbetsgivarpodden / 10 dialogen som verktyg

10. Dialogen som verktyg

30 min • 9 november 2017

Dialogen är en viktigt del när det gäller det arbetsgivarpolitiska tänket och många gånger a och o för ett bra ledar- och medarbetarskap. I det här avsnittet får du tips på hur dialogen kan användas som verktyg.

Medverkande

Gäster: Helena Wingemo, HR-chef på Ekonomistyrningsverket, ESV och NIkki Vagnér, förhandlare på Arbetsgivarverket.

Samtalsledare: Malin Sundeby

Teknik: Sara Nykäsenoja

Transkribering

Ta del av podden i textformat här.

Senaste avsnitt

33. Förtjänst och skicklighet – en styrka för en inkluderande rekryteringsprocess

11 september 2019 | 31 min

32. Förtroendearbetstid – vilka är utmaningarna och hur lyckas man?

12 juni 2019 | 31 min

31. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv?

16 maj 2019 | 24 min

30. Tänk utanför boxen vid rekrytering

23 april 2019 | 29 min

29. Bidrar friskvårdssatsningar till en bättre hälsa?

27 mars 2019 | 25 min

28. Lokal lönebildning utvecklar verksamheten

6 mars 2019 | 28 min

27. En ambitiös kultur gynnar intraprenörskapet

13 februari 2019 | 31 min

26. Bygg starkare team med kollektiv intelligens

23 januari 2019 | 34 min

25. EU - svenska modellen satt under press

4 januari 2019 | 27 min

24. Kan ett attraktivt varumärke locka de bästa?

11 december 2018 | 32 min

23. Den arbetsgivarpolitiska delegeringen; ett gemensamt ansvar för effektiva verksamheter

20 november 2018 | 28 min

22. Hur påverkar artificiell intelligens och digitaliseringen arbetslivet?

22 oktober 2018 | 41 min

21. Varför uppstår machokulturer och hur förändrar man en sådan kultur?

1 oktober 2018 | 37 min

20. Skills360 Hackathon - ett kunskapsdrivet hack

14 september 2018 | 12 min

19. Millennials, hur ska vi tänka för att attrahera den nya generationen?

23 augusti 2018 | 33 min

18. Hur får vi en arbetsmiljö fri från sexuella trakasserier?

11 juli 2018 | 31 min

17. Hur inkluderar vi kompetens?

29 juni 2018 | 36 min

16. Kan alla bli en bra chef?

19 juni 2018 | 33 min

15. Hur kan HR bidra till att skapa en kultur och klimat som stimulerar till nytänkande och innovation?

24 maj 2018 | 35 min

14. Är medarbetarenkäter ett effektivt sätt att följa upp arbetsmiljön på?

16 april 2018 | 27 min

13. Hur klarar staten sin IT-utveckling när bristen på IT-kompetens är rekordstor?

22 mars 2018 | 31 min

12. Hur kan vi främja utveckling och innovation i statliga verksamheter?

21 december 2017 | 29 min

11. Hälsofrämjande arbetsmiljöarbete

30 november 2017 | 33 min

10. Dialogen som verktyg

9 november 2017 | 30 min

9. Innovativa statliga arbetsgivare - hur blir vi det?

19 oktober 2017 | 46 min

8. Stärka statliga ledare

28 september 2017 | 36 min

7. Arbetsgivarverkets mentorprogram för nyanlända akademiker

7 september 2017 | 39 min

6. En inkluderande verksamhet

5 juli 2017 | 44 min

5. Ledarskap och medarbetarskap i samverkan

29 juni 2017 | 33 min

4. Styra med värderingar

15 juni 2017 | 44 min

3. Effektiva team

1 juni 2017 | 47 min

2. Kompetenser och beteenden

18 maj 2017 | 33 min

1. Medarbetare bygger kvalitet

3 maj 2017 | 42 min

10. Dialogen som verktyg

Senaste avsnitt

58. Myndigheter samverkar kring infiltrationsutbildning

57. Statliga arbetsgivare samarbetar kring kompetens

56. Polisens digitala skifte

55. Ny utbildning för alla som jobbar statligt

54. Upskill och reskill – livslångt naturligt lärande

53. Friskvårdsfaktorer skapar attraktivitet

52. Digital spetskompetens

51. IT-kompetensbristen är en global utmaning

50. Coworking – gör det oss mer innovativa?

49. Framtidens hybridkontor – fallgropar och möjligheter

48. Jämställdhet i Försvarsmakten

47. Kompetensförsörjning och digital spetskompetens

46. Kan man bygga informationssäkerhet på tillit?

45. Se kompetensen - inte hindren

44. Statens kompetensutmaningar

43. Behåll och stärk medarbetarnas engagemang

42. Kompetensförsörjning i tider av kris

41. Att leda på distans

40. Effektivisera verksamheten med tjänstedesign

39. Ett aktivt medarbetarskap

38. Unga nyanställda i staten vill bidra till ett bättre samhälle

37. Hjärnvänliga arbetsplatser

36. Skapa förutsättningar för innovation

35. Hur tänker vi nytt när vi pratar om förändring?

34. Olika kontorslösningar - hur skapar man en bra arbetsmiljö?

33. Förtjänst och skicklighet – en styrka för en inkluderande rekryteringsprocess

32. Förtroendearbetstid – vilka är utmaningarna och hur lyckas man?

31. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv?

30. Tänk utanför boxen vid rekrytering

29. Bidrar friskvårdssatsningar till en bättre hälsa?

28. Lokal lönebildning utvecklar verksamheten

27. En ambitiös kultur gynnar intraprenörskapet

26. Bygg starkare team med kollektiv intelligens

25. EU - svenska modellen satt under press

24. Kan ett attraktivt varumärke locka de bästa?

23. Den arbetsgivarpolitiska delegeringen; ett gemensamt ansvar för effektiva verksamheter

22. Hur påverkar artificiell intelligens och digitaliseringen arbetslivet?

21. Varför uppstår machokulturer och hur förändrar man en sådan kultur?

20. Skills360 Hackathon - ett kunskapsdrivet hack

19. Millennials, hur ska vi tänka för att attrahera den nya generationen?

18. Hur får vi en arbetsmiljö fri från sexuella trakasserier?

17. Hur inkluderar vi kompetens?

16. Kan alla bli en bra chef?

15. Hur kan HR bidra till att skapa en kultur och klimat som stimulerar till nytänkande och innovation?

14. Är medarbetarenkäter ett effektivt sätt att följa upp arbetsmiljön på?

13. Hur klarar staten sin IT-utveckling när bristen på IT-kompetens är rekordstor?

12. Hur kan vi främja utveckling och innovation i statliga verksamheter?

11. Hälsofrämjande arbetsmiljöarbete

10. Dialogen som verktyg

9. Innovativa statliga arbetsgivare - hur blir vi det?

8. Stärka statliga ledare

7. Arbetsgivarverkets mentorprogram för nyanlända akademiker

6. En inkluderande verksamhet

5. Ledarskap och medarbetarskap i samverkan

4. Styra med värderingar

3. Effektiva team

2. Kompetenser och beteenden

1. Medarbetare bygger kvalitet