Så blir vi bättre på att minska stressen för särskilt utsatta grupper

Visste du att arbetsrelaterad stress är en av de främsta orsakerna till sjukfrånvaro? Och att personer som tillhör en etnisk- eller religiös minoritet, eller har en annan hudfärg än vit är särskilt drabbade? 

I det här avsnittet av Bättre kan vi! fördjupar vi oss i sambandet mellan arbetsrelaterad stress och rasism. Vi pratar om hur utsatthet, exkludering, sämre stöd, kränkande särbehandling och ojämlika arbetsvillkor påverkar både individers hälsa och organisationers möjlighet att behålla kompetens.

Vi pratar också om assimileringstress, internaliserad rasism, vithetsnormer och sekularitetsnormer – och om varför ökad kunskap om rasism inte automatiskt minskar stress, om den inte följs av konkret förändring, stöd och ett långsiktigt arbete.

Rapporten som refereras i avsnittet:

Programledare: Anna Adeniji och Frida Sandegård

Producent: Isabel Waite

Kontakt: [email protected]

Instagram: @inclusionacademy 

Länk till artikel som vi refererar till i avsnittet: Arbetsrelaterad stress och ohälsa. Om samband mellan utsatthet och etnisk tillhörighet, hudfärg och religion.