#007 Tech Hiring - Damals und Heute - Beyond Vibe Coding

Om avsnittet

In dieser Folge sprechen wir über das Hiring von Tech-People und wie sich dies in den letzten Jahren entwickelt hat. (Zusammen haben wir mehrere hundert Engineers eingestellt und dabei viel gelernt.)

Wir diskutieren unter anderem, ob sich Unternehmen mittlerweile nicht bei den potentiellen Mitarbeitern bewerben müssen und wie man sich im “War for Talents” als interessanter Arbeitgeber positionieren kann.

Gleichzeitig werfen wir einen Blick auf die Recruiting-Prozesse unserer Firmen, besprechen was Coding-Tests bringen, gehen auf “Hiring for Skills” vs “Hiring for Attitude” ein und teilen unsere Erfahrungen …

Hört rein und gibt uns gerne bei Twitter (@hmzePodcast) oder E-Mail ([email protected]) Feedback.

#007 Tech Hiring - Damals und Heute

Om avsnittet

Fler avsnitt

#S2.23 Cognitive Debt: The Bill AI Sends Your Organisation Later - Ilya Sakharov (Redcare Pharmacy)

#S2.22 AI Strategy Is Business Strategy Now - Thomas Wollmann (Merantix Momentum)

#S2.21 From Prompts to Operating Model: What It Takes to Work With AI - Bastian Buch

#S2.20 Coding Is Not Solved: Accountability, Reliability and the Agentic Gap - Alex Ewerlöf

#S2.19 Agentic Engineering at Scale: Inside Delivery Hero's 18x Software Factory - Rodrigue Schäfer

#S2.18 Agentic Engineering Needs Better Planning, Not More One-Shotting - Yenny Cheung (Bluefish AI)

#S2.17 Don’t Design AI for Your Company. Redesign Your Company for AI - Stefan (Infinite Mind)

#S2.16 The AI Apocalypse Debate: What the Hugging Face Incident Actually Changed

#S2.15 From AI Code to Customer Value - Olaf Molenveld (CircleCI)

#S2.14 From Tinkering to Agentic Product Systems - Markus Andrezak (überproduct)