240: LGBTIQ+ in der Arbeitswelt

Stuart Bruce Cameron ist LGBTIQ+ Advocate. Er ist Gründer und CEO der UHLALA Group, die sich für LGBTIQ+ Menschen in der Arbeitswelt und im Studium einsetzt. Wir sprechen mit ihm über Diversität und Chancengerechtigkeit in deutschen Firmen und in unserer Gesellschaft. Dabei erklärt Stuart uns, wie die Situation in Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern ist, warum Diversität immer ganzheitlich gesehen werden muss und warum es sich lohnt, ein Ally zu sein.

 

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Zu Gast: Stuart Bruce Cameron

• Stuart auf Instagram und auf Twitter
• UHLALA Group – Empowering LGBT+ People in the Working World
• STICKS & STONES – LGBTIQ+ Job & Career Fair
• PRIDE Index – LGBTIQ+ Performance Index
• LGBT (Wikipedia)

 

Wichtige Vokabeln in dieser Episode

• LGBTQI+: Abkürzung für für "Lesbian, Gay, Bi, Trans, Queer und Intersex" | "Stuart ist LGBTQI+ Advocate."
• das Unternehmen: Firma/wirtschaftlicher Betrieb | "Viele Unternehmen in Deutschland haben eine englischsprachige Kultur."
• die Karrieremesse: Veranstaltung, die Kontakt zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglicht | "Stuart hat eine Karrieremesse gegründet, auf der sich LGBT-freundliche Unternehmen präsentieren können."
• der Arbeitsmarkt: umfasst das Verhältnis zwischen Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage | "Die Arbeitslosigkeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist gestiegen."
• die sexuelle Orientierung: beschreibt, zu welchem Geschlecht eine Person sich hingezogen fühlt | "Bei der Bewerbung um einen Job sollte die sexuelle Orientierung keine Rolle spielen."
• sich outen: sich zur Homosexualität bekennen | "Es ist in einigen Ländern gefährlich, sich zu outen."
• die Diskriminierung: Benachteiligung bestimmter Personen oder Gruppen | "Diskriminierung in Unternehmen fängt oft bei der Beschreibung der angebotenen Stelle an."

 

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