I detta fjärde avsnitt diskuterar vi och ger exempel på myter kring jämställdhet som hämmar företag, organisationer och samhällets utveckling. Vi förklarar också vad omedveten bias är (fördom, föreställning, vald sanning) samt delar med oss av några vanliga fallgropar som vårt omedvetna bias gör att vi trillar i.
Vi tror generellt sett inte att det finns en illvilja bakom att behandla minoriteter (alla utanför normen) olika, utan det beror till stor del på hur vår hjärna fungerar och hur vårt omedvetna bias allt som oftast spelar oss ett spratt. I avsnittet diskuterar vi således också vikten av att öka kunskapen om hur omedveten bias fungerar för att bidra till en accelererad utveckling av ökad jämställdhet och med dess goda effekter på företagande, innovation, resultatutveckling, etc som följd.
Som vi nämnt tidigare i podden är vi fortsatt nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel på detta tema. Välkommen att bidra med tips och idéer till poddens innehåll framåt.
Detta fjärde avsnitt tillsammans med avsnitt tre, "Vision och mål" spelades in en solig och varm dag i början av juni 2023. Lättsamt, fortsatt lärorikt och givande blev ledorden för detta inspelningstillfälle.
Den 21 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat.
Varmt välkommen att lyssna!
Kontaktuppgifter:
- anna-lena.strid@drive.se
- anna.k.blom@outlook.com