Lönedata, arbetsgivarens ansvar och lönefunktionens roll

I våras slog en lönesystemleverantör larm om att Kivra var på gång att förändra hanteringen av lönespecifikationer. Förändringen var planerad till den 1 oktober 2026, men har nu skjutits fram. Det är fortfarande oklart när, och i vilken form, den blir aktuell. Men frågan är större än Kivra. Vad händer när uppgifterna i ett färdigt lönebesked också blir strukturerad, maskinläsbar data? Vem ansvarar för hur uppgifterna används? Och när blir en teknisk förändring också en fråga om GDPR, MBL och arbetsgivaransvar? Hur ska lönefunktionen agera? Arbetsrättsexperten Tommy Iseskog belyser frågan ur ett arbetsrättsligt perspektiv och förklarar varför detta inte bara är en systemfråga, utan i högsta grad också en ledningsfråga. Stort tack till Enforce som sponsrar det här avsnittet.