Transformationspodden

När var senaste gången du deltog i ett dåligt planerat möte? Kanske handlade det om att mötesledaren inte hade hunnit förbereda mötet ordentligt, att syftet var otydligt eller kanske tog en av deltagarna över mötet helt. Vilket ansvar har man egentligen som mötesdeltagare? När borde man ingripa och när går man över gränsen? I detta avsnitt av Transformationspodden dyker Tove Mohall och Simon Mare ner i ämnet “guerilla-facilitering”. De diskuterar vilka friheter man kan ta sig som mötesdeltagare och ger 9 konkreta tips för hur du kan agera nästa gång ett möte är på väg åt fel håll.

AI är ett stort ämne. I här avsnittet bryter Anna, Jonas och Jonas ner det till Hello Futures egen vardag och pratar om hur de själva använder AI som framförallt assistent och coach. Anna sitter i Stockholm en bit ifrån närmsta kollegorna och använder AI som coach för att snabbt bolla och få input, framförallt i tidiga faserna av en uppgift eller ett projekt. Jonas Larsson ser delvis AI som en nyanställd som man kan delegera de mindre stimulerande och mer repetitiva uppgifterna till för att sedan lägga på sin egen touch på slutet. Jonas Persson lyfter superkraften i att snabbt kunna tekniskt prototypa fram saker utifrån att han vet exakt hur han vill att det ska funka och t.ex. vilka felmeddelanden han vill ha ut om någonting går snett. Det har gett honom en helt ny dimension jämfört med att gå till någon av utvecklar-kollegorna och tagit ner tiden från idé i huvudet till prototyp.

Vad är en indikator och varför är de så viktigt att vi väljer rätt sådana, såväl i vårt hållbarhetsarbete som i annat utvecklingsarbete? I det här avsnittet hör du Elsa Ardfors, hållbarhetsstrateg på Hello Future, i samtal med bl.a. Johanne Lindgren, hållbarhetschef på kommunala bostadsbolaget Bostaden i Umeå. De resonerar om varför det är så svårt att sätta rätt mätetal och indikatorer, varför vi måste utmana oss att följa upp även det mjuka och om de områden där vi har mest att göra med att utveckla bättre indikatorer.

I det här avsnittet delar vi tankar och erfarenheter av att jobba med framtiden tillsammans med våra kunder. Vi pratar om strategisk framsyn som en allt viktigare del av moderna organisationers navigationssystem, och om vikten av att omsätta lärdomarna av framsyn i beslut, planer och strategi här och nu. Vi beskriver också hur vi arbetar med att levandegöra signaler och trender i form av scenarior och varför det är så viktigt att leva sig in i flera olika versioner av framtiden.

Vi startar igång det nya poddåret med ett avsnitt där vi på Hello Future utforskar vad 2024 kommer att innebära - både i stora som små penseldrag. Leif Rehnström, Jonas Persson och Johan Lager dyker in i en serie spaningar i ett nyfiket samtal om hur nuvarande trender och kommande händelser kan komma att forma året. Hur påverkas vi av att att nästan hälften av världens befolkning kommer delta i demokratiska val under 2024? Vad blir nästa steg i trenden med generativ AI och vilka perspektiv blir betydelsefulla för att leda innovation i en turbulent (men rolig) tid? Anmäl dig till Hello Futures Träningsläger för innovationsledare: https://hellofuture.se/traningslager-innovationsledare/ Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: bit.ly/3yu2XwX

Vi har fått respons på vår prototyp! I årets sista avsnitt sätter sig Johan och Samuel ned för att gå igenom den och blicka tillbaka på den mini-innovationssprint de genomförde för att ta fram konceptet för avsnitt 100 (vilket finns dokumenterat i själva avsnitt 100!). Vad lärde de sig av användartestet och processen i sig? Vilka idéer hade lyssnarna för situationen som beskrevs i caset i “Innovationsfallet”-prototypen? Fira in julen med Transformationspoddens traditionsenliga mysiga julavsnitt!

I det här avsnittet pratar Hello Future om att träna på innovation; vad är viktigast att klara av för en innovationsledare?; vad är skillnaden mellan en tjänstedesigner och en innovationsledare?; Hur fungerar Hello Futures träningsläger för innovationsledare; Vad har vi lärt oss hittills av att genomföra 2 läger?; Vad kan du förvänta dig att få tillbaka av att delta på ett läger eller av att skicka din personal på ett? Läs mer om och anmäl dig till Hello Futures träningsläger för innovationsledare här: https://hellofuture.se/traningslager-innovationsledare/ I avsnittets inledning pratar vi om en artikel med 8 egenskaper som är viktiga att träna på för en innovationsledare. Den hittar du här: https://hellofuture.se/aktuellt/tank-om-innovationsledare-gjorde-som-elitidrottare/ Medverkande i avsnittet är Jenny Markstedt, Tove Mohall, Samuel Stenberg och Per Lundgren.

Innovationströtthet – vad är det egentligen? Där börjar Samuel och Kalle i det här avsnittet där de utforskar signaler Hello Future snappat upp om detta fenomen. Hur kan organisationer som på pappret inte genomdrivit så mycket innovation uppleva en trötthet gentemot innovation? Beror det på synen på begreppet, eller hur vi kommunicerar runt innovationsarbetet? Beror det på hur vi sätter mål? Vi är nyfikna på dina reflektioner runt ämnet – mejla samuel@hellofuture.se.

Vilka krav möter en riktigt bra vision, som har förmågan att driva er organisation framåt? Varför är många så negativt inställda till att ens arbeta med visioner? Det och mycket mer tar Samuel och Per tag i, när de steg för steg reder ut vad en vision är och inte är med utgångspunkt i ISO-standarden för innovationsledning. Dessutom hör vi från två ledare som arbetat fram en vision tillsammans med Hello Future om effekten deras vision haft och hur de arbetar med den. Plus: Som bonus får du tillgång till en video på vår plattform Box3 där Per visar upp visionen från Skellefteå Buss. Skapa konto gratis på http://box3.academy Mejla frågor & tankar utifrån avsnittets innehåll till per@hellofuture.se eller samuel@hellofuture.se

Hur lyfter man framtiden högre på agendan? Och varför lyckas organisationer med framtidsfokus bättre med innovation? I det här avsnittet pratar Leif Rehnström och Kalle Jegers om varför det är viktigt för en ledningsgrupp att skapa ett fokus på framtiden. Det gör dem mer medvetna om vad som händer i omvärlden, skapar större samsyn och frigöra tid för innovation. Kalle och Leif tipsar även om hur man enkelt kan komma igång med det strategiska framtidsarbetet med hjälp av tre box-modellen. Anmäld dig till Träningsläger för innovationsledare (plats: Göteborg) https://hellofuture.se/traningslager-innovationsledare/ Häng med oss och prata innovation på Innovationsspanarna - varje fredag kl 8:30-9:00. Mer information: bit.ly/3I5BKYx Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: bit.ly/3yu2XwX

Grattis Transformationspodden - 100 avsnitt! Samuel och Johan har bestämt sig för att detta avsnitt måste bli något alldeles speciellt. Men hur löser de idétorkan fyra veckor innan avsnittet har premiär? Häng med bakom poddkulisserna när Johan och Samuel använder en (något modifierad) innovationssprint för att ta fram avsnitt 100 samtidigt som de har inspelningsknappen på. Resultatet får ni lyssna på i slutet av avsnittet! Häng med oss och prata innovation på Innovationsspanarna - varje fredag kl 8:30-9:00. Mer information: bit.ly/3I5BKYx Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: bit.ly/3yu2XwX

Vad innebär innovation för att utveckla en hållbar destination? När framtiden är oviss och utmaningarna för besöksnäringen är komplexa behövs nya verktyg. Visit Skånes Heléne Östberg och Maria Larsson berättar om hur deras strategiska färdplan "Tourism Matters" har satt en tydlig riktning mot framtiden och även resulterat i konkreta utforskande projekt och resultat. Ett exempel är "Smart Natur", där Visit Skåne tillsammans med Hello Future har utforskat hur man kan minska besökstrycket på populära turismmål. Mer information om Smart Natur: https://hellofuture.se/projekt/ett-skolboksexempel-pa-resurssmart-utvecklingsarbete-fran-visit-skane/ Häng med oss och prata innovation på Innovationsspanarna - varje fredag kl 8:30-9:00. Mer information: bit.ly/3I5BKYx Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: bit.ly/3yu2XwX

Hur gör man trender och omvärldsspaningar mer agerbara, och tar dem från analys och paralys till faktiskt handling? I det här avsnittet pratar Samuel Stenberg med Anna Viggedal och Simon Mare om framtidsartefakter och processen bakom dem. För att våga utforska framtida möjligheter, kunna prioritera och agera, behöver vi bli mycket mer konkreta och väcka känslor, vilket trendrapporterna har svårt att göra. Häng med oss och prata innovation på Innovationsspanarna - varje fredag kl 8:30-9:00. Mer information: bit.ly/3I5BKYx Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: bit.ly/3yu2XwX

Veckans avsnitt gästas av Lisen Schultz, Deputy Director för Stockholm Resilience Center och författare av boken "Kursen - 10 lektioner för ett hållbart näringsliv". Elsa Ardfors pratar med Lisen om att skapa motivation till hållbarhetsarbete, om att tänka stort men samtidigt inte låta det stå i vägen för att göra här och nu, om vad omställningen innebär på sikt, och om hur klimatarbete ibland går i klinch med andra hållbarhets-aspekter.

Veckans avsnitt gästas av Magnus Karlsson, ordförande för den ideella föreningen Innovationsledarna. Innovationsledarna främjar gemensamma frågor för yrkesverksamma som leder och organiserar innovationsinsatser i alla typer av organisationer i Sverige. Johan Lager och Leif Rehnström pratar med Magnus om hur yrkesrollen har utvecklats under tiden som föreningen har funnits, varför en professionalisering av yrket är så viktigt och vad ISO 56000 har bidragit med till organisationer som vill jobba systematiskt med innovation. Mer information om Innovationsledarna och hur du blir medlem hittar du på www.innovationsledarna.se Innovationsledarna 10 år - delta på eventet på plats i Stockholm eller online den 12:e september: https://www.innovationsledarna.se/happenings/129-ten-year-anniversary-changing-the-dynamics-of-innovation-management Amplify: https://amplifyinnovation.com/ Häng med oss och prata innovation på Innovationsspanarna - varje fredag kl 8:30-9:00. Mer information: bit.ly/3I5BKYx Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: bit.ly/3yu2XwX

Behöver man ha ledningens fulla stöd för att sätta igång innovationsarbetet på allvar? Vad är skillnaden mellan innovationssystem och systeminnovation? Behöver man en uppfinnar-Jocke för att innovation ska bli verklighet? Johan och Leif gör en favorit i repris och svarar på lyssnarnas frågor som kommit in till redaktionen. Det blir ett resonemang om metaforer, innovationsteater, våta budgetfiltar och mycket mer. Tack alla som bidrog med frågor och gjorde detta avsnitt möjligt! Länkar till avsnitt som omnämns: Malmö Civic Lab https://hellofuture.se/aktuellt/57-kan-mindre-resurser-ge-mer-innovation-sa-jobbar-malmo-civic-lab/ Alf Rehn https://hellofuture.com/news/ep-10-alf-rehns-cure-for-innovation-fatigue/ Häng med oss och prata innovation på Innovationsspanarna - varje fredag kl 8:30-9:00. Mer information: bit.ly/3I5BKYx Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: bit.ly/3yu2XwX

Hur kan ni i de tjänster och produkter ni tar fram till kunder och medborgare designa för att verkligen skapa glädje och förtjusning? Ibland blir det för mycket fokus på problemlösning och värdet i de små, glädjeskapande detaljerna glöms bort, argumenterar gästerna i detta avsnitt. Här hör du en intervju från vår internationella podd Innovation Explorers, där Rich pratar med Lorie Loeb och Talia Wheatley, båda professorer som undervisar i design och datorvetenskap vid Dartmouth College. Du hittar podden “Innovation Explorers” på Spotify, Apple Podcasts och andra ställen där poddar finns.

Ineffektiva samtal och möten där diskussionerna missar målet kostar oss massor av pengar och energi – så hur kan vi underlätta för förändring genom att designa bättre samtal? I detta bonusavsnitt får du höra en intervju från vår internationella podd Innovation Explorers, där Rich pratar med Daniel Stillman – designer, faciliteringsexpert och författare av boken Good Talk. Daniel argumenterar på ett övertygande sätt om att det faktiska jobbet med förändring, är samtalet i sig. Du hittar podden “Innovation Explorers” på Spotify, Apple Podcasts och andra ställen där poddar finns.

Vilka lärdomar kan svensk offentlig sektor dra av hur Storbritannien lyckats med digitaliseringen av offentliga tjänster? I detta bonusavsnitt får du höra en intervju från vår internationella podd Innovation Explorers, där Rich pratar med Mike Bracken. Mike skapade, ledde och skalade upp Government Digital Service (GDS). Mike prata om utmaningarna och framgångarna med att skapa en användardriven digital strategi för det offentliga, och om hur offentliga institutioner – snarare än privata – kan vara bättre positionerade att ta riskerna att skapa framtidsorienterade lösningar. Du hittar podden “Innovation Explorers” på Spotify, Apple Podcasts och alla andra ställen där poddar finns.

Fyra kommunbolag, utan större vana av innovationsprocesser och agilt arbete, ger sig in i en gemensam utvecklings- och digitaliseringsprocess – och lyckas! I säsongens sista avsnitt får du höra storyn om Renhållningsappen, berättad både av Joakim Zackrisson från Tekniska verken i Kiruna, och av Hello Futures utvecklingsteam. Vilka var nycklarna som gjorde att projektet blev framgångsrikt och vad kan ni ta med er till era innovationsprocesser? – – – Info & anmälan träningsläger: https://bit.ly/traningslager-hf

Hur kan man som kommun leda från framtiden? Johan tar med sig poddstudion till stadshuset i Kungsbacka och pratar med kommundirektören Malin Aronsson och förvaltningscheferna Ivan Stipić och Katarina Öryd. Under hösten 2022 arbetade kommunledningen, tydligt uppbackade av politiken, med en gemensam målbild för deras innovationsarbete. Resultatet blev en visuell berättelse som visar hur det ser ut för invånaren om 10 år när kommunen hanterat sina utmaningar och blomstrar inom ramarna för sitt uppdrag. Gästerna pratar om hur en upplevelsebaserad process skapade starka känslor av empati för invånarna och hur målbilden redan blivit en ledstjärna för innovationsarbetet. Info & anmälan träningsläger: bit.ly/traningslager-hf Skapa konto på Box3: https://box3.academy/

Vilka är nycklarna för att lyckas etablera ett systematiskt och strategiskt innovationsarbete? Leif och Samuel delar Hello Futures erfarenheter av att etablera innovationssystem i organisationer och specifikt utifrån att arbeta med ISO 56000 för att göra det. De pratar bland annat om skillnaden på process och system och varför det ekonomiskt är sunt att vara systematisk i sitt innovationsarbete. Dessutom: Varför du inte kan driva ett framgångsrikt café bara för att du har perfekta kanelbullar. Info & anmälan träningsläger: https://bit.ly/traningslager-hf Skapa konto på Box3: https://box3.academy/

Vad kan man göra med öppen data för att utveckla nya innovationer? I veckans avsnitt pratar Per Lundgren med Jonas Medin på Train Brain om teknikdriven innovation. The Train Brain är ett bolag som bygger AI-modeller för säkra och pålitliga tåg och bussar. Jonas berättar om hur ett uppmärksammat brottsfall ledde till nya möjligheter med mobildata som utgör grunden i The Train Brains arbete med att göra kollektivtrafiken bättre. Häng med oss och prata innovation på Innovationsspanarna - varje fredag kl 8:30-9:00. Mer information: bit.ly/3I5BKYx Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev:bit.ly/3yu2XwX

Hur kommer framtidens hållbara studentbostäder se ut? Mellan 2020-2022 arbetade Hello Futures Rich Nadworny tillsammans med Sara Ilstedt från KTH och Greenleap, och Linda Teng från Akademiska Hus, på ett forsknings- och innovationsprojekt som undersökte möjligheterna att bygga mer hållbara bostäder. Teamet utvecklade olika lösningar för samboende som minskade utsläpp, ökade trivsel och mental hälsa, samtidigt som kostnaderna minskade. I avsnittet berättar Sara, Linda och Rich om hur projektet, som hette Co-Kitchen, utmanade våra myter och antagande om boende. Du kan läsa mera om Co-Kitchen i en artikel på SVD: https://www.svd.se/a/wOl01o/kth-professor-coliving-ar-framtidens-boende På Akademiska Hus webb: https://aha.akademiskahus.se/teman/bostadspusslet/forskning-visar-stora-fordelar-med-delat-boende2 Ladda ner rapporten: https://www.akademiskahus.se/globalassets/dokument/tekniska-publikationer--bilder/slutrapport-cokitchen-2023.pdf (sammanställdes efter projektets slut)

I detta avsnitt samtalar Johan Lager och Kristina Swenningsson om den svårighet som alla organisationer på ett eller annat sätt har: att skapa tid för innovationsarbete. Trots alla digitala verktyg och effektiviseringar upplever vi fortfarande att tiden för kreativt och utforskande arbete är knapp. Johan och Kristina diskuterar belöningssystem, strategier för hantering av arbetstid och tittar närmare på en omfattande studie från Storbritannien om 4-dagars arbetsvecka. Forskningsstudien kring fyra dagars arbetsvecka: https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf Make Time av Jake Knapp: https://maketime.blog/ 4000 weeks av Oliver Burkeman: https://www.oliverburkeman.com/books Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: bit.ly/3yu2XwX Häng med oss och prata innovation på Innovationsspanarna - varje fredag kl 8:30-9:00. Mer information: bit.ly/3I5BKYx

Varifrån kommer alla våra åsikter? Varför är det så svårt att ändra dem, eller övertyga någon annan? Rich Nadworny samtalar med Folke Tersman, professor i filosofi vid Uppsala Universitet och ställföreträdande VD på Institutet för Framtidsstudier. I podden diskuterar Folke sin nya bok “Tillåt Mig Tvivla” där han tar upp och analyserar dessa frågor - viktiga för samhällets utveckling och för vårt eget innovationsarbete. Rich och Folke pratar bland annat om vikten av empati och behovet av att hitta eller skapa en gemenskap för att kunna vara oense. Läs mer och beställ boken “Tillåt Mig Tvivla” här https://www.nok.se/titlar/allmanlitteratur-psykologi/tillat-mig-tvivla Häng med oss och prata innovation på Innovationsspanarna - varje fredag kl 8:30-9:00. Mer information: bit.ly/3I5BKYx Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: bit.ly/3yu2XwX

Berättelser är ett mänskligt navigationssystem som gör världen begriplig. Berättelser är också ett kraftfullt innovationsverktyg. För utan berättelser är det svårt att nå innovationshöjd, genomslagskraft och skalbarhet i innovationsarbetet. Utan berättelser är det svårt att få med sig medarbetare, chefer och partners i en förändring. I det här avsnittet pratar Rich och Per om hur de använder berättelser i innovationsarbete och ger 4 vetenskapligt uppbackade tips för att skapa mer effektiva berättelser. Mer om träningslägret: https://bit.ly/3LrcD5L

Vilken plats har flum, krångel och komplexitet i ett innovationsarbete? I veckans avsnitt pratar Rich Nadworny med Pernilla Glaser; ordkonstnär, regissör, VD på Boiler, processledare på RISE och programledare för podden Tender Transformation. Det blir ett samtal om vikten av mångfald i en grupp när man ska lösa problem, styrkan av ofärdiga prototyper och skisser och Pernilla ger oss även ett nytt perspektiv på begreppet systemdesign. Lyssna på Pernillas podd Tender Transformation
 här: https://www.tendertransformation.com/work-2/podcast Under våren kommer Pernilla att var värd på olika föreställningar på Cirkus Rörelsen - en politisk soaré  - du kan köpa biljetter här: https://cirkus.se/sv/events/rorelsen-en-politisk-soare 

Håll utkik efter en ny workshop som Hello Future och Pernilla Glaser kommer att erbjuda i vår. Den kommer att bygga på många av de teman ni hör i avsnittet. Häng med oss och prata innovation på Innovationsspanarna - varje fredag kl 8:30-9:00. Mer information:  bit.ly/3I5BKYx Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: bit.ly/3yu2XwX

Ett snabbt intro till vad du får i Transformationspodden – podden om innovation och utveckling i stora, mogna organisationer.

Behöver vi innovera hur vi gör innovation för att skapa systemförändring? Johan pratar med Hello Futures hållbarhetsstrateg Elsa Ardfors och Leif Rehnström om systeminnovation, ett begrepp som blivit lite av ett "buzzword" de senaste åren. Men är det något nytt eller skapar det bara mer förvirring i organisationer med ambitioner att komma igång med innovationsarbete? Det blir ett samtal om begreppsdefinitioner, kompetenser och vilken roll en organisation kan ta i ett system där innovation behöver ske. Häng med oss och prata innovation på Innovationsspanarna - varje fredag kl 8:30-9:00. Mer information: http://bit.ly/3I5BKYx Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: bit.ly/3yu2XwX

I det här avsnittet pratar Hello Futures Per och Rich om hur man kan bli bättre på att leda möten och workshops – eller att facilitera som det kallas. Att facilitera handlar i den här kontexten om att göra det enkelt för människor att tänka och göra saker tillsammans. God facilitering är en förmåga som ofta saknas i de organisationer vi möter, men en förmåga som kan utvecklas med de råd vi delar i avsnittet. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på Transformationsbrevet: bit.ly/3yu2XwX

För att utvinna innovationskraft för de pengar ni lägger på innovation, finns inget bättre sätt än att strategiskt arbeta med framtiden. I detta avsnitt pratar Johan med kollegorna Leif och Per om strategisk framsyn och varför det är en förutsättning för ett lyckat innovationsarbete. Att försöka blicka in i framtiden kan leda till att vi antingen ignorerar den (ingen kan ändå förutse vad som ska hända) eller till ett önsketänkande (vi kommer leva i en science fiction-film). Båda dessa alternativ gör oss oförberedda på troliga och oväntade scenarier som kan kosta oss dyrt när de inträffar. Genom att arbeta med metoder för att vara mentalt och strategiskt redo, kan ni börja leda från framtiden och fatta kloka beslut, få riktning i innovationsarbetet och hitta ett nytt engagemang som inte bara stäcker sig till nästa semester. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

I årets julavsnitt blickar vi 10 år tillbaka i tiden för att gräva fram de stora och kanske viktigaste lärdomarna, och du som lyssnare får chansen att göra samma reflektionsresa. Nya som gamla kollegor på Hello Future delar med sig av personliga berättelser som ledde till insikter och aha-upplevelser som förändrade hur vi jobbar. Vi pratar om vikten att förstå den mänskliga faktorn i innovation, om digitaliseringen av arbetsplatsen och hur dåligt förberedda vi var att arbeta kreativt under pandemin. Dessutom introduceras begreppet “innovationssilos” och vi ger en hint om vad podden kommer handla om under 2023.

Hur kan ni vända rädsla till mod? I detta avsnitt av Transformationspodden pratar Johan med kollegan Rich Nadworny om ett av de största hindren för att ni ska lyckas med innovation: Rädslor. Trots att detta hinder är välkänt, har vi svårt att lyfta upp rädslor på arbetsplatsen. För att lyckas med innovation måste ni navigera i osäkerhet och då är rädslor omöjligt att undvika. Johan och Rich pratar om hur ni kan bygga mod på arbetsplatsen genom att lyfta rädslorna tidigt i processen, bygga saker tillsammans samt akta er för experter. Länkar som nämns i avsnittet: Conquering the enemies of innovation, David K. Williams and Mary Michelle Scott https://hbr.org/2012/12/conquering-the-enemies-of-inno Fear factor: Overcoming human barriers to innovation, McKinsey https://www.mckinsey.com/capabilities/strategy-and-corporate-finance/our-insights/fear-factor-overcoming-human-barriers-to-innovation 4 ways to build innovative teams, Gregg Satel, HBR https://hbr.org/2018/02/4-ways-to-build-an-innovative-team The Most Nimble, Creative Companies Run on Trust. Here's How to Build It Quickly https://www.inc.com/ayse-birsel/6-simple-steps-for-building-trust-in-your-company.html Range: Why Generalists Triumph in a Specialized World, David Epstein https://www.amazon.com/Range-Generalists-Triumph-Specialized-World/dp/0735214484 https://www.theverge.com/2019/5/30/18563322/david-epstein-range-psychology-performance-skills-sports-career-advice-book-interview Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: bit.ly/3yu2XwX

Hur kan ni frigöra er från nuet och jobba mot den framtid ni vill ha? Framtidsetnologen Ida Hult gästar podden och pratar med Johan om hennes bok “Ärvda Svar”, som handlar om hur cementerade sanningar, arbetssätt och idéer håller oss tillbaka från att jobba med förändring. Hur utmanar ni dessa sanningar, för att ta er från det Ida kallar “gårdagsnuet” till “framtidsnuet”? Johan och Ida pratar om vad som sker när organisationer gör en “pre-mortem”, varför planer sällan fungerar som i heist-filmer och vad som händer när du går in och handlar i den “magiska affären”. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://bit.ly/3yu2XwX

I ett team som ska utforska nya lösningar och har målet inställt på innovation, är psykologisk säkerhet avgörande. Psykologisk säkerhet handlar om hur trygga vi är att säga vad vi tycker, ta risker och blotta oss inför våra medarbetare, och vi på Hello Future ser allt tydligare vilken essentiell faktor detta är för hur väl gruppsamarbetet ska lyckas. Hur ser det ut när psykologisk säkerhet finns och inte? Hur skapar du den? Tre erfarna facilitatorer och innovationsledare från Hello Future – Samuel, Jenny och Per – djupdyker i ämnet. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Det råder förvirring om vad agilt arbete faktiskt innebär – det konstaterar Mariah Ben Salem Dynehäll och Leif Denti som gästar Transformationspodden för att prata om sin nya bok “Vadå agilt?”. Boken, och därmed samtalet i podden med Hello Futures Johan Lager, fokuserar på hur ni omsätter de agila principerna i praktisk handling. I dag ställs ökade krav på att organisationer ska anamma det agila arbetssättet – Mariah och Leif har definierat fyra huvudprinciper som de berättar om för att hjälpa organisationer använda metoden på riktigt. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Varför är insikter om er målgrupp så viktiga för att ni ska åstadkomma innovation? Johan pratar med sin kollega Jenny Markstedt, innovationsledare på Hello Future med många års erfarenheter av insiktsarbete, om hur du på riktigt lyckas involvera din målgrupp i innovationsarbetet. De flesta organisationer vill idag jobba användarcentrerat – men det är lättare sagt än gjort. Hur bryter ni er fria från samma gamla data och hittar de nya perspektiven som låser upp vägar till innovation? Och varför hatar Jenny egentligen de gröna, gula och röda kundnöjdhetsknapparna som du ombeds trycka på efter säkerhetskontrollen? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur lyckas ni i det löpande arbetet med er innovationsportfölj? Portföljen är samlingen för alla de projekt och initiativ ni har igång för att driva på innovation, och hur ni i praktiken jobbar med den är avgörande för hur väl ert innovationsarbete faller ut. Samuel pratar med Kalle om vem som ska arbeta med portföljhanteringen, hur arbetet löpande kan se ut och vilka de viktigaste aspekterna är för att portföljen ska spela sin roll i innovationsystemet. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur funkar en organisation med platt struktur? Hur frigör den innovationskraft och lockar fram det bästa i ett team? Vi överlät programledarrollen till Samira Lundqvist, chef för strategisk utveckling på arbetsgivarorganisationen Sobona, för ett samtal med Hello Futures VD Leif Rehnström. Syftet var att kliva in bakom kulisserna och ge en inblick i Hello Futures arbetskultur och filosofi, som bygger på att medarbetarna ska ha så stor frihet som möjligt att själv bestämma när, var och hur arbetet utförs - vilket skapar både möjligheter och utmaningar. Samira och Leif pratar om vad "frihet under ansvar" innebär rent praktiskt, hur kommunikation fungerar i platta organisationer och hur man bygger team baserat på varje enskild medlems styrkor. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vad är det som gör innovationssprinten så relevant? Fungerar verkligen ett färdigt recept när vi behöver vara kreativa och utforska något helt nytt? För att djupdyka i frågorna tar Johan Lager spårvagnen hem till kollegan Simon Mare, designer på Hello Future. Simon och Johan har tillsammans många års erfarenhet att jobba med metodiken, som grundar sig i Jake Knapps bok "Sprint" från 2016. I och med pandemin ställde Hello Future om till att köra sprintar på distans, vilket har förändrat konceptet men trots allt fungerat utmärkt. I detta avsnitt delar de med sig av sina många erfarenheter, bästa insikter och tips för innovationsteam som vill börja eller bli bättre på att genomföra sprintar i sin egna organisation. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vad är skillnaden mellan innovation och utveckling? Hur motiverar man en organisation att skapa tid och resurser till innovationsarbetet? Inför veckans avsnitt bad vi er lyssnare att skicka in frågor till oss som ni som ni vill höra oss diskutera i Transformationspodden. Det blev ett avsnitt som rör sig i spänningsfältet mellan det som vi människor känner oss trygga med och det som känns osäkert, mellan det som funkar idag men kanske inte i morgon. Vi tackar lyssnarna för ert bidrag till ett spännande avsnitt! Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hållbarhet - vad betyder det konkret i innovationsarbetet? I detta "hemma hos"-avsnitt besöker Johan Lager sin kollega Elsa Ardfors, hållbarhetsstrateg på Hello Future, för att dyka ner i detta spännande men också utmanande ämne. Hur kan vi skapa en gemensam förståelse för begreppet och de stora förändring som krävs för att vi ska nå klimatmålen? Samtalet mellan Elsa och Johan berör både samhällsutvecklingen på ett större plan men också varför vår personliga magkänsla och värderingar spelar roll för att möjliggöra en hållbar framtid. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Innovationsledning är ett teamwork - men hur ser det praktiska arbetet ut? I detta avsnitt av Transformationspodden samlas Anna, Per, Simon och Johan från Hello Futures Innovation och Design-team för att samtala kring hur de jobbar i sin vardag. Med hjälp av ett fiktivt case tar teamet oss igenom en process som oftast upplevs rörig och osäker, men som har tydliga steg och uppgifter som fördelas inom gruppen. Nyckeln är att lyckas tackla utmaningen från många olika perspektiv, alltid vara öppen för ny kunskap och applicera den löpande i processen, men inte minst ta vara på teamets olika kompetenser under resans gång. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

När man vill förstå kundens behov, vilken metod passar bäst? I detta avsnitt pratar Tobias Eklund med Kalle Jegers, Head of Research på Hello Future, om kvantitativa och kvalitativa studier och vilken plats de har i innovationsarbetet. Kalle menar att den kvantitativa metoden blir trubbig om man ska förstå kunden på djupet och skapa insikter att agera innovativt på. Kvalitativa studier däremot, ställer högre krav på organisationen och datan är svårare att tolka - men ger oss möjligheten att ta reda på de verkliga behoven. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Kan en digital kokbok hjälpa organisationer att öka innovationstakten? Vi pratar med Kristina Hane och Samira Lundqvist på Sobona, de kommunala företagens arbetsgivarorganisation, om Innovationsakademin, ett nytt initiativ som görs i samarbete med Hello Future. Syfte är att ge bättre förutsättningarna för att arbeta med innovation och bidra till ett hållbart samhällsbygge. Kristina, Samira och Leif berättar om hur idén föddes, hur Sobonas medlemmar involverats i projektet och vilka förhoppningar de har på resultatet. Genom att tillsammans jobba utforskande och utgå ifrån medlemmarnas behov finns en förhoppning att tjänsten ger recept i det dagliga arbetet för dem som vill ta snabbare kliv mot framtiden. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur kommer framtidens tågresa se ut? I veckans avsnitt av Transformationspodden blickar Eveline Haugaard och Henrik Arwidsson, affärsutvecklare på SJ, framåt och konstaterar att "allting förändras, ingenting förändras". Kundens grundbehov är de samma, men förväntningar och beteenden förändras i snabb takt med digitaliseringen och teknikutvecklingen. Genom att ständigt lyssna på och förstå kunden, experimentera och testa nya idéer, hoppas SJ vara relevanta för sina resenärer - långt in i framtiden. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur uppmuntrar man medarbetarna till att testa och tänka nytt? När Axel Nekham började på Naturvårdsverket för 4 år sedan skulle myndigheten precis starta igång innovationsarbetet, nu koordinerar han ett team på fyra personer stödjer organisationen med innovationsledning. Johan pratar med Axel om resan som han och hans kollegor har gjort, från att skriva en innovationsstrategi till konkreta projekt och insatser. Axel berättar om vikten att skapa en steg-för-steg process med utgångspunkt från verksamhetens behov som skapar trygghet i organisationen och stödjer en gräsrotsrörelse. En nyckel har varit deras flexibla modell som gör det enklare att kopplar ihop innovationsarbetet med de nuvarande processerna för projektledning och regeringsuppdrag. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Många har höga förväntningar på innovationsarbete: häftiga idéer, ny teknik och spännande projekt – men hur ser verkligheten ut? Vi vill alla gå snabbt på de banbrytande resultaten, men är vi beredda att göra det grundarbete som krävs? I detta avsnitt diskuterar Hello Future-trion Tobias Eklund, Johan Lager och Simon Mare skillnaderna mellan förväntningar och verklighet. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: bit.ly/3yu2XwX

Transformationspodden gästas denna vecka av Erik Bakkman, polismästare i Östersund. Erik berättar om initiativ som görs inom Polisen, både strategiska och operativa, för att på sikt kunna bygga upp ett systematiskt innovationsarbete. Polismyndigheten har ett viktigt samhällsuppdrag som påverkas i hög grad av de trender och snabba förändringar som sker på nationell som global nivå, något som ständigt tvingar organisationen att tänka nytt. Men hur skapas systematik i förändringsarbetet och ett ledarskap som främjar innovation? Utifrån Eriks långa erfarenhet inom myndigheten pratar han och Johan Lager om vikten av våga sjösätta innovationsprojekt i mindre skala för att öka på förändringstakten i en stor organisation. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur uppmuntrar man en innovationskultur på ett företag med en lång historia och starkt organisatoriskt DNA? Johan Lager pratar med Anna Viggedal, innovationsledare och designer på Hello Future om vad det innebär att jobba praktiskt med innovationsledning utifrån hennes 9 år på Ericsson. Under Annas tid på en av Sveriges mest välkända företag jobbade hon i ett team som stöttade innovationsarbete i olika delar av verksamheten. Den sista tiden coachade hon även företagets intraprenörer att förverkliga idéer i acceleratorn Ericsson One. Johan och Anna pratar bland annat om hur tjänstedesign kan hjälpa till att skapa engagemang och förankring på olika nivåer, vad "corporate immune system" är och vilka kompetenser som är önskvärt när man sätter ihop ett team för innovationsledning. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur ser en hållbarhetsstrateg på kopplingen till innovation och transformation? Samuel och Leif fortsätter att fördjupa sig i hållbarhet och innovation i ett spännande samtal med Karin Bergkvist, hållbarhetsstrateg på Peab. Samtalet spänner över ämnen som upphandling, snåriga regelverk och utmaningarna med att att bygga en intern innovationsförmåga i en stor organisation. Vilka hinder måste övervinnas om vi ska nå målen som Sverige har förbundit sig till och skapa framtidens hållbara samhälle? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vi kan inte förutsäga framtiden – men vi kan arbeta metodiskt för att vara så redo som möjligt för den. Samuel och Leif gästas av Joakim Skog, ledare för Framtidsområden på Vinnova, som berättar om hur Vinnova jobbar för att hela tiden vara redo för vad som väntar och för att konstant utveckla sitt innovationsarbete. Hur kan ni snappa upp signaler, skapa scenarier och ta kontroll över er framtid? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur kan vi bryta oss loss från "business as usual" och göra något helt nytt? Johan och Kalle diskuterar strategi och innovation med hjälp av 3 Box-modellen, som är bekant för dig som trogen lyssnare. Modellen utgör en bra startpunkt för att förstå vad vi bör fortsätta förbättra, hur vi kan utforska och skapa framtiden samt vad som saktar ner oss. En viktig aspekt i att jobba strategiskt är att identifiera vilka mönster i organisationen som bidrar till framgång, men när vi utforskar framtiden vet vi inte vad som kommer fungera. Så vilket förhållningssätt till strategi krävs för innovation? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Varför behöver vi innovationsledare i våra organisationer och vad bidrar de med? Johan sätter sig ner med Kristina Swenningsson, konsult och delägare i Crearum, för att räta ut ett par frågetecken. Crearum har många års erfarenhet i att utbilda stora och små organsationer i innovationsledning. Utifrån ISO-standarden för innovationsledning går Johan och Kristina igenom de krav ni kan ställa på en innovationsledare och de förutsättningar ni behöver skapa för att kunna dra nytta av rollen. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Klimatkrisen är vår tids kanske största utmaning – och tiden rinner ut. Det är 2022 och i allt fler verksamheter ställer hållbarhetsfrågan stora omställningskrav. Den kräver innovation, den kräver digitalisering och radikalt nya lösningar. I årets första avsnitt pratar Leif och Samuel om hur dessa begrepp är relaterade till varandra. Varför krävs innovation och innovationsmetodik för att tackla klimatkrisen? Ett första guidande samtal i podden om innovation och hållbarhet – definitivt inte det sista, med 8 år kvar på det decennium som IPCC kallar för avgörande när det kommer till hur beboelig vår planet kommer att vara i framtiden. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur ryms teman som Beatles, innovationsbehovet i vården och kollektivtrafiken, no coding-tools och agilt arbete i ett och samma avsnitt? Det är julspecial! För tredje året i rad samlas en bred panel från Hello Future för att blicka tillbaka på året, reflektera och identifiera förändringar vi ser och lärdomar vi tar med oss in i nästa år. Till vår hjälp har vi flera av årets gäster som skickat in julhälsningar. Vad lärde vi oss egentligen 2021? Vilka reflektioner gör våra gäster nu när året ska läggas till handlingarna? Vad passar bättre inför helgerna än vårt matigaste avsnitt någonsin? God jul önskar Hello Future :) Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vad händer när Malmö stad rekryterar ett gäng från start up-scenen för att driva innovationsarbete och skapa förändring för personal och invånare? Vi bjöd in teamet från Malmö Civic Lab: Måns Adler, Emma Nordung och Timo Engelhardt för att ta reda på vad som har hänt sen starten 2019, hur de byggt upp verksamheten och hur de jobbar fokuserat med att lösa konkreta problem på kort tid. Alla tre kom från en vardag som var mer snabbrörlig och agil - vilket orsakade många kulturkrockar i början, men som snabbt gav resultat. Teamet har utvecklat ett arbetssätt och filosofi som blivit ett gott föredöme bland Sveriges kommuner för hur man jobbar med innovation som inte bara stannar på pappret - utan blir verkstad på riktigt. Följ deras arbete på https://medium.com/malmo-civic-lab Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur leder ni ert innovationsarbete när teamet är distribuerat? Vad betyder det egentligen att vara "remote first" och har vi missuppfattat innebörden? Vi bjöd in Jenny Sandström och Maria Svensson Wiklander från The Remote Lab för att djupdyka i frågorna. The Remote Lab är en kunskapsnod för distansarbete som hjälper organisationer att lyckas med ett distribuerat arbetsätt genom omvärldsanalys, organisations- och ledarskapsutveckling. Under hösten lanserade de bland annat kursen "Remote Strategist" i samarbete med Hyper Island. Vi pratar om vikten av transparens och informationsdelning i innovationsprocessen, att utgå från individens förutsättningar och varför vi måste omdefiniera begreppet hybrid för att få med majoriteten på tåget. Mer info om The Remote Lab hittar ni på www.remotelab.io Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Portföljhantering är centralt för att ni ska kunna nå era innovationsmål. Varför? Detta vrider och vänder Leif och Samuel på i detta avsnitt. Portföljhantering handlar om att överblicka, prioritera och resurssätta alla de utvecklingsprojekt ni har som sammantaget ska hjälpa er att nå era innovationsmål. Men vilken struktur krävs för att lyckas med portföljhanteringen? Var ligger fällorna? Detta och mer utreds i ett praktiskt orienterat avsnitt av podden. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur kommer framtidens hybrida arbetsplats se ut? I detta avsnitt pratar Johan och Leif om den omställning som nu sker då vi återgår till kontoret men även jobbar hemma i stor utsträckning. Hybriden öppnar upp för nya möjligheter till bättre rekrytering, innovation och större flexibilitet hos de anställda - men risken finns också att vi glider tillbaka in i gamla hjulspår där kontorets arbetslogik blir styrande. För att organisationer ska lyckas vara attraktiva och innovativa i framtiden krävs det väl valda strategier för gemensamma arbetssätt, när och hur vi jobbar tillsammans och vilket arbete som i framtiden bör göras på distans. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: bit.ly/3yu2XwX

Att förstå sin målgrupp är centralt för att bli bättre på innovation, men hur går ni praktiskt tillväga? I detta avsnitt pratar Johan med Tove om vikten av att göra ett grundligt arbete tidigt i innovationsprocessen för att ta reda på sin målgrupps behov, beteenden och förväntningar. Du får en inblick i hur processen ser ut för att metodiskt ta fram insikter från målgruppen som skapar “aha-upplevelser” och kan omsättas till idéer och koncept. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur går egentligen digitaliseringen i Sverige? Leif, Kalle och Samuel pratar om nya rapporter som visar att Sveriges digitalisering går knackigt. I det allra första avsnittet av Transformationspodden pratade vi om misstag vi såg att offentlig sektor och stora bolag gör i hur de tacklar digitaliseringen – här får vi anledning att återbesöka dessa teman. Vad har blivit bättre? Vad ser vi att organisationer fortfarande misslyckas med? Hur kan ni arbeta för att accelerera er digitalisering? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vad krävs för att det ska bli riktig verkstad av innovationsarbetet? I det här avsnittet hör du ett personligt och humoristiskt samtal med Olle Hillborg, innovationschef på Danderyds sjukhus, som fått se idéer bli till patent och framgångsrika produkter på en internationell marknad – om och om igen. Något han bl.a. berättar om i boken “Rock ‘n’ roll i Landstinget - innovationer, människor och maktspel”. Olle började karriären som rocksångare (Glorious Bankrobbers, Backstreet Girls, Mops), skolade om sig till ingenjör och hamnade sedan på Danderyds sjukhus där han och hans kollegor byggde upp en framgångsrik innovationsverksamhet Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vad krävs för att lyckas i innovationssamarbeten som korsar organisationsgränser? I det här avsnittet pratar Samuel och Johan om den sistnämndes erfarenheter från 10 års arbete med Verksamt.se, där flera olika myndigheter samarbetar för att samla allt du behöver för att starta och driva företag. Vilka var nycklarna för att få till gemensam action och orka hålla ut? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur kan ett arbete med 3 Box-modellen och en innovationsvision gå till och vilka effekter får det i organisationen? I det här avsnittet pratar Samuel och Leif med Marie Larsson, vd, och Jenny Sundén, HR-chef, på Skellefteå buss. De delar med sig av sina erfarenheter från det innovationsarbete som pågår i deras organisation och hur de efter ett arbete utifrån 3 Box-modellen insåg hur de behövde börja förändra, ta bort och skapa nytt. Startpunkten blev en stark innovationsvision, som verkligen fått effekt och dragit ögon till sig. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vad innebär agil metodik vid mjukvaruutveckling och vilka stora fördelar finns? Transformationspodden gästas av Hello Futures Simon Mare och Martin Gudmundsson som jobbar dagligen med att ta idéer från ritbordet till fungerande digitala tjänster. Simon och Martin förklarar varför många projekt fastnar i klivet mellan labb och verkstad, vikten i att involvera många kompetenser tidigt i processen och hur man testar "feasibility" - dvs hur svårt är det att bygga och skala upp tjänsten utifrån kundens krav och organisationens affär. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Johan och Petter tar vid där de slutade i avsnitt 46 och pratar om hur man testar en idés “Viability” dvs vad kunden är redo att betala för att du löser hens problem. Nyckeln är att stänka stort, men börja i liten skala. Hur hittar du dina första köpstarka kunder? Vad är det minsta du kan leverera till dem för att de ska förstå din produkt? Genom att jobba agilt och ge kunden en bra upplevelse av ditt erbjudande innan det är helt klart får du nödvändig kunskap om hur du sedan kan skala upp idén, eller välja att inte satsa på den. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Petter och Johan pratar om "Betboss", ett ramverk och mötesformat som Hello Future tagit fram för att hjälpa organisationer och arbetsgrupper att skapa samsyn, gemensamt fokus och rytm i innovationsarbete. Vilka utmaningarna som kommer med att det finns många bra nya idéer och initiativ? Varför är det viktigt att löpande och systematiskt beskriva och prioritera idéer? Och hur går man tillväga för att göra sitt eget "Betboss"? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Transformationspodden gästas i detta avsnitt av Johan Frishammar, professor på ämnet Entreprenörskap och Innovation vid Luleå Tekniska Universitet och Handelshögskolan i Stockholm samt medförfattare till "Innovationsstark" - en bok om innovationsmätning. Samuel och Leif pratar med Johan om den stora potentialen med mätning och uppföljning för att få innovation att hända. Vilken plats har mätning i innovationspusslet och vilka fallgropar bör man undvika för lyckas? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vad är egentligen en bra idé? Hur tar du reda på det? För att gräva i den här centrala frågan för alla verksamheter som vill utvecklas välkomnar vi med glädje Mariah Ben Salem Dynehäll tillbaka till podden. Mariah har 20 års erfarenhet som affärsutvecklingscoach på Drivhuset där hon fått tusentals idéer presenterade för sig från blivande entreprenörer. Hon och Hello Futures Johan Lager pratar om det grovjobb som krävs när du jobbar med en idé: att ta reda på vilket problem den löser och för vem. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vad är egentligen en workshop och vad är det workshopmetodik kan bidra med i innovationsarbete som klassiska möten inte riktigt kan? I detta praktiskt orienterade avsnitt pratar Samuel och Tove om centrala principer för att du ska få resultat av dina workshops och accelerera organisationens arbete. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vi firar att Transformationspodden har fyllt två år och Johan, Leif och Kalle reflekterar över varför vi nu två år senare pratar mer om innovation än digital transformation. Hur hänger begreppen ihop och hur behöver organisationer förhålla sig till dem? Leif och Kalle förklarar vilken plats innovation har i en organisations digitala transformation och hur ISO-standarden för innovationsledning skapar klarhet i hur vi praktiskt ska gå tillväga. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vad innebär intraprenörskap och vilken roll spelar det i innovation? Entreprenörskap har blivit hett de senaste åren i och med framväxten av den digitala start up-scenen, men intraprenörskap har inte fått samma uppmärksamhet. En som menar att intraprenörskapet är avgörande för att få innovation att hända i etablerade organisationer, är Katarina Blomkvist. Hon har forskat i intraprenörskap och innovation vid Uppsala universitet i över 15 år. Johan Lager pratar med Katarina om hur intraprenörskap skapar värde i ett innovationarbete. Ni kan läsa mer om Katarinas arbete på www.ikompassen.se och www.dailyinnovation.se Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vilka möjligheter finns det egentligen att jobba digitalt med sitt team? Detta utforskar Petter och Per i detta avsnitt. I en tid då alla behöver förhålla sig till distribuerat arbete är skillnaden mellan de som nyttjar möjligheterna fullt ut och de som inte gör det lika stora som de mellan Netflix och linjär-tv. För att överbrygga det här gapet har Petter under de senaste månaderna träffat organisationer från norr till söder och pitchat en digital mötesguide. Vad innehåller den? Och var har Petter lärt sig av att prata med en rad svenska organisationer om utmaningarna de står inför när det kommer till just digitalt teamwork? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Ni måste hitta nya sätt att se på er organisations roll i systemet, om ni ska lyckas med innovationsutmaningen. Detta menar Mattias Axelson, doktor i företagsekonomi och forskare vid Handelshögskolan i Stockholm. Mattias och Hello Futures Johan Lager diskuterar nya synsätt på innovation och värdesystem som Mattias menar är kritiska för att ni ska lyckas skapa mer värde. Hur organiserar ni er för att släppa fram dold potential? Varför är det så viktigt att släppa makten fri och lösgöra sig från våra traditionella organisatoriska hierarkier? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Storytelling är ett kraftfullt, ofta avgörande verktyg i förändrings- och innovationsarbete. I det här avsnittet undersöker Per & Samuel hur storytelling fungerar, varför det är nödvändigt och vilka verktyg och tekniker du kan använda dig av för att få maximal hävstång inom och utanför din organisation. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

När kan vi förvänta oss det "nya normala" efter pandemin? Vad kommer det att innebära? I årets första Transformationspodden gör vi en framtidsspaning med hjälp av Mathias Eriksson, entreprenör som driver AI-bolaget Adverai. Johan och Leif pratar med Mathias om de utmanande åren framför oss, hur vi kan vara en del av den förändring som krävs och vad vi kan förvänta oss av det "glada tjugotalet" som väntar i en värld efter pandemin. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX Mathias blogg: https://medium.com/@DetNya eller https://www.instagram.com/mathiaseriksson/

I den här julspecialen blickar Hello Futures Petra, Leif, Johan och Per tillbaka på ett omvälvande år. Till sin hjälp har de några av årets gäster som delar sina tankar om digital transformation under pandemin. Det blir öppet, varmt och tänkvärt då vi dyker in i frågor om vilka tankar och insikter vi kommer att ta med oss in i 2021. Hur fortsätter man egentligen utvecklas och uppleva gemenskap trots att man sitter hemma? Vad händer när pandemin tar slut? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur kan vi bli bättre på att hantera onödigt krångel som invånare och företag upplever i en kommun? I detta avsnitt av Transformationspodden bjöd vi in Malin Johnsson som jobbar som krångelombudsman (krånglo)i Helsingborgs kommun för att få lite svar. Tjänsten skapades nyligen för att bättre lyssna på invånarna i kommunen och göra något konkret åt krånglet. Johan och Malin pratar om vikten av att göra kanalen in till kommunen tydlig och utveckla effektiva interna processer som leder till att man inte bara lyssnar utan gör. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Vad krävs för att framgångsrikt navigera grupper genom osäkra projekt i osäkra omständigheter? I det här avsnittet pratar Johan med Mariah Ben Salem Dynehäll, som är vd på Drivhuset i Göteborg och i närmare 20 år stöttat verksamheter i osäkra processer. Hon pekar ut vikten av att ledare är väl förberedda på hur osäkra förhållanden påverkar grupper, och varnar för "strukturella snuttefiltar". Istället måste rätt struktur och rätt processer tillämpas vid rätt tillfällen för att leda gruppen till framgång. Om detta och mycket annat delar Mariah värdefulla insikter. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

I det här avsnittet pratar Hello Futures Petra med psykologen Sandra Lindström om ett ämne som berör oss alla hela tiden: arbetsmiljö. Sandra har startat företaget ACT NOW ur en frustration över att många blir sjuka på sina arbetsplatser när man med enkla medel hade kunnat förhindra det. I samtalet reder Sandra ut skillnaden mellan organisatorisk och social arbetsmiljö, hur man kan jobba med sin arbetsmiljö och hur det faktum att vi möts allt mer digitalt påverkar oss.

I det här avsnittet tacklar vi en viktig sida av förändring som du säkert känt på men som inte får lika mycket utrymme i media: hur arbete med förändring i offentlig sektor kan utlösa såväl organisatoriska som personliga kriser som utmattningar, sjukskrivningar och liknande. Hur kan vi hantera detta på bästa sätt? Gäst är Andreas Silverdal, som är förvaltningsledare för invånartjänster på Region Jämtland Härjedalen, och har erfarenheter av att hantera dessa baksidor av förändringsarbete både på ett organisatoriskt och personligt plan.

Just nu pågår ett arbete i regionerna att ta fram strategier och handlingsplaner med utgångspunkt i Sveriges nationella digitaliseringsstrategi. Petra, Leif och Kalle resonerar kring vikten av strategier och kring utmaningar med att ta ett brett perspektiv på nationell nivå till ett lokalt “görande”. Varför är strategiarbete så svårt? Hur prioriterar man vad som är viktigt att genomföra och vad man bör plocka bort? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Anna Källsved är it-chef i Ludvika kommun och i Smedjebackens kommun. I det här samtalet med Johan Lager berättar hon om it-avdelningens roll i en digital transformation och de olika förutfattade meningar som finns kring it som funktion. Hon lyfter fram avdelningen som en plats för osynliga hjältar vars framgångar ofta inte märks, men vars misstag påverkar alla och som en plats som behöver hantera både nutid och framtid på en och samma gång.

I det här avsnittet pratar Petra, Tobias och Leif om kultur inom organisationer. Vad är kultur, och vad är det inte? Varför finns det så många missförstånd (som att gratis kaffe och bollhav i receptionen är kultur) och hur skapar man en kultur? Och vad ska man ha den till? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Redan innan Coronakrisen hade vi på Hello Future stor erfarenhet av att hålla möten på distans, men den senaste månaden har vi tvingats tänka, testa och lära ytterligare några varv. Behovet av kunna hålla produktiva, effektiva och roliga digitala möten har blivit stor. Men hur gör man det riktigt bra? I det här avsnittet delar Petra Liuski och Leif Rehnström med sig av de bästa tipsen och erfarenheterna av att hålla i digitala möten.

Under 2020 så har utmaningarna i samhället trappats upp och behovet av ett fungerande innovationsarbete i offentlig sektor har kanske aldrig varit större. Men begreppet innovation har även skapat förvirring och otydlighet - vad är egentligen innovation och vilka effekter skapar innovation i offentlig sektor? Johan Lager och Kalle Jegers reder ut begreppen och tittar på de utmaningar och möjligheter som pandemin har skapat och vägen framåt för offentliga verksamheter.

I det här avsnittet pratar Johan Lager med Thea Lemon som jobbar som tjänstedesigner på CSN. Hon har många års erfarenhet av att arbeta i offentlig sektor och har fått anpassa sin roll många gånger utifrån de förutsättningar som getts. Johan och Thea pratar om vikten att ge designern rätt förutsättningar, hur man bygger en användarcentrerad kultur och vad som gör tjänstedesignern så relevant i en offentlig verksamhets utvecklingsarbete.

Jan Gulliksen, mer känd som Gulan, är professor på KTH i människa-datorinteraktion och har lång erfarenhet av offentlig sektor. Just nu arbetar Gulan bland annat med att digitalisera KTH samtidigt som han sitter i regeringens digitaliseringsråd där han rådger Anders Ygeman om vilken policyutveckling och politik man bör bedriva kopplat till digitalisering. I det här avsnittet får vi höra ett samtal mellan Gulan och Hello Futures Petra Liuski som rör sig runt området kompetens, utbildning och digitalisering.

I det här avsnittet av Transformationspodden pratar Hello Futures Petra Liuski med Bengt Andersson från Nordens välfärdscenter. Bengt jobbar med digitalisering av offentlig sektor med fokus på området vård och omsorg. Han har en lång erfarenhet av digitalisering på nationell nivå och fungerar i dag som seniorrådgivare inom området välfärdsteknologi. Samtalet ger en bred bild av Sveriges digitalisering av offentlig sektor ställt i relation mot våra nordiska grannländer. Hur ligger vi till, vad kan vi lära oss av de andra och vilka utmaningar och hinder står vägen för ett fullt ut digitaliserad offentlig sektor?

I detta avsnitt av Transformationspodden pratar Johan Lager med Lisa Malmberg, Region Sörmland, som forskat inom tjänstedesign i offentlig sektor på Linköpings Universitet. Metoden har fått en stor spridning de senaste åren på myndigheter, regioner och kommuner - men har tillämpningen gett de önskvärda resultaten? Och hur kan organisationer jobba för att metoden ska ge effekt och förändra hur vi jobbar användarcentrerat?

I det här avsnittet av Transformationspodden pratar Petra Liuski med Sebastian Hall och Per Lundgren om hur vi alla kan hitta rätt i distansarbetet. Du får ta del av allt ifrån tips på verktyg till idéer om hur du inkluderar alla i en vass digital workshop. Här kan du läsa mer om onlinekursen som nämns i avsnittet: https://bit.ly/2X5cls7

I det här avsnittet pratar Hello Future-trion Leif, Kalle och Per om 3 box-modellens kritiska andra låda. Hur identifierar och frigör du dig från idéer och strukturer som kanske har varit viktiga förut, men som håller tillbaka organisationen? Hur kommer du igång med ett låda 2-arbete?

Det här specialavsnittet är för dig som är jobbar med eller är nyfiken på kommunikation i relation till digital transformation. Under samtalet som betar av en rad olika ämnen runt kommunikation undersöker Hello Futures Petra Liuski och Per Lundgren vad som egentligen är god kommunikation i dag – och hur du kan tänka och jobba för att nå dit. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

I det här avsnittet av Transformationspodden försöker Samuel med hjälp av Leif och Martin förutse hur tekniken och samhället kommer utvecklas de kommande åren. Hur snart kommer 5G tekniken få ett brett genomslag och vad innebär det? Hur mogen är marknaden för AI? Och vad kommer människans roll vara i utvecklingen?

Hur kan man ta sig an komplexa samhällsutmaningar som involverar aktörer från helt olika delar av samhället? I det här avsnittet berättar Pia McAleenan som leder Förnyelselabbet om precis det. Pia och hennes kollegor samlar dessa aktörer för att göra någonting hon kallar för att ”labba”. Vad betyder det? Hur går det till och varför är det här viktigt för offentlig sektor? Per Lundgren intervjuar.

Innovativa idéer kan ofta kännas övermäktiga att göra verklighet av, så hur kan man tänka och göra för att få fart på genomförandet? Petter Hanberger, med ett förflutet inom startup-världen, pratar med Johan om sina erfarenheter av att tänka stort men börja litet, och berättar varför “ship the shit” blivit hans mantra. Ställ frågor eller tyck till: transformationspodden@hellofuture.se

I det här specialavsnittet tittar vi tillbaka på transformationsåret 2019. Vad har vi lärt oss? Vad tar vi med oss? Avsnittet plockar russinen ur podd-kakan och blir dessutom en chans att lära känna Hello Future lite bättre. Medverkar gör Leif, Petra, Jonas och Kalle. Programleder gör Per. Har du frågor eller funderingar? Skriv en rad till per@hellofuture.se

Hur ger man sig själv och sin organisation möjligheterna att arbeta innovativt? Hur går man från fina tankar till praktiskt arbete? Den här frågan gräver vi djupare i tillsammans med Therese Asplund som är uppdragsledare för Datastrategi och Dataplattform på Tillväxtverket och en person som vet hur man får saker och ting att hända inom offentlig sektor. Ställ frågor eller tyck till: transformationspodden@hellofuture.se

Begreppet "fail fast" har populariserats av Silicon Valley och rymmer viktig visdom för alla organisationer – när det tolkas rätt. I vår första mikropod pratar Leif om begreppet och slår tillbaka mot kritiken det fått. Ställ frågor eller tyck till: transformationspodden@hellofuture.se

Bra design = bra business. Så kan McKinsey & Companys omtalade rapport ”The Business Value of Design” sammanfattas. Men hur hänger bra design ihop med lönsamhet, vad är bra design och hur relevant är det för offentlig sektor? Hör Per, Tobias och Johan gå igenom rapporten.

Vad är verksamhetsutveckling och vad är innovation? Varför är det så viktigt att skilja dem åt? Det handlar om att de kräver helt skilda arbetssätt, inställning och resultatkrav, bland annat. Vi ser tecken på att verksamhetsutvecklarna får allt fler och spretiga uppgifter, deras roll blir mer och mer otacksam – det är dags att sortera och bestämma vad som är vad. Detta och mycket mer diskuterar Petra, Leif och Samuel i det här avsnittet. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX Ställ frågor eller tyck till: transformationspodden@hellofuture.se

Vad behöver ni göra för att skapa tid i era kalendrar för innovationsarbetet? Snarare än budget, är tid i dag oftast största hindret för att innovationen ska bli av. Tobias, Johan och Samuel pratar om hur ni kan skapa tid genom effektiva möten, skarpa rutiner och rätt prioriteringar. Ställ frågor eller tyck till: transformationspodden@hellofuture.se

Det snackas mycket om AI. Området är förvirrande och få organisationer har omsatt snacket till handling. Inte konstigt, eftersom AI är komplext, begreppet kan betyda mycket och tekniken appliceras på många skilda sätt. Leif och Samuel reder ut några av begreppen på AI-området och belyser vad stora organisationer borde, och inte borde, göra i dag. Ställ frågor, önska ämnen eller tyck till: transformationspodden@hellofuture.se Boktips i avsnittet: Liv 3.0 (Max Tegmark) Machine, Platform, Crowd (McAfee/Brynjolfsson) AI Superpowers (Kai-Fu Lee)

Varför har innovationssprinten blivit så populär? Hur fungerar detta femdagars-format och hur kan ni lösa det för att testa idéer och röra er framåt i projekt? Vår mest erfarna sprintare Tove pratar med Samuel om vilka typer av frågor och problem en sprint är perfekt för att lösa, hur det går till och adresserar också några av de stora frågetecken och missuppfattningar vi märker cirkulerar om sprintar. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX Ställ frågor, önska ämnen eller tyck till: transformationspodden@hellofuture.se

Podden får besök av Johan Lager från Tillväxtverket, som berättar om hur de arbetar med tjänstedesignmetodik. Johan och hans kollegor har sett goda effekter av sitt arbete – hur gjorde de? Vad har de lärt sig? Vilka var de särskilda utmaningar Tillväxtverket som myndighet mötte när de applicerade metodiken? Detta och mer berättar Johan om. Dessutom: Till hösten lämnar Johan Tillväxtverket för att komma och arbeta för oss på Hello Future, så här har du chansen att lära känna honom lite bättre innan dess.

Vad krävs av ledare i dag när världen ständigt förändras och innovation behöver vara en konstant i organisationens vardag? För att prata om detta gästas vi i detta avsnitt av Karin Tenelius, vd på Tuff ledarskapsträning, som bjuder på många insikter i vad det moderna ledarskapet innebär. Karins länktips: https://corporate-rebels.com/million-dollar-question/ Leifs länktips: www.forbes.com/sites/kathycaprino/2019/04/24/nine-lies-about-work-and-how-to-stop-telling-them/ Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Att ta fram massor av idéer för att kunna sålla fram de bästa är en del av innovationsprocessen – men långt ifrån den enda och absolut inte den viktigaste. Ändå är det här många organisationer lockas att lägga mest energi, eftersom ... ja varför? Jonas Persson pratar om faran med att gå i idégenereringsfällan och lyfter de delar av processen som borde få större uppmärksamhet istället. Ställ frågor, önska ämnen eller tyck till: transformationspodden@hellofuture.se

Digital transformation kan ske på olika 3 nivåer, som kräver olika arbetssätt. Vilka är de och varför är de så viktiga att skilja på? Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

I en tid av virvelvindsliknande teknisk utveckling är det väldigt många som fokuserar på fel sak: tekniken i sig. Tove Nyberg och Kalle Jegers pratar om varför nyckeln istället är att förstå och anpassa sig till de beteendeförändingar tekniken leder till. Det är här tjänstedesign kommer in i bilden. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

5C-modellen är framtagen av Hello Future och beskriver fem hörnstenar som behöver finnas på plats för att en organisation ska kunna arbeta framgångsrikt med digital transformation. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX

Hur skiljer man på verksamhetsutveckling och innovation, och varför är det viktigt? Kalle Jegers, ansvarig för metodutveckling och användarforskning på Hello Future, samtalar med Per Lundgren om 3-box-modellen, en modell som hjälper organisationer att hantera sitt nuläge och samtidigt utvecklas för framtiden genom att sortera sina aktiviteter och beteenden utifrån tre olika “boxar”. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX Ställ frågor, önska ämnen eller tyck till: transformationspodden@hellofuture.se

Premiäravsnittet av Transformationspodden. I detta första avsnitt pratar Samuel Stenberg med Hello Futures vd Leif Rehnström om tre vanliga misstag som han ser att offentliga verksamheter ofta begår i den digitala transformationen. De pratar om för stort fokus på snabba resultat, övertro på digitaliseringsavdelningen och bristen på investeringsbudget. Ladda ned vår guide till systematisk innovation: https://bit.ly/3sZSW9V Besök Hello Future: https://bit.ly/3yu2XwX