#39. Kan jag säga upp en medarbetare som har begått ett brott?

Vad händer med anställningen om en medarbetare misstänks för eller döms för ett brott? När kan arbetsgivaren säga upp eller avskeda en medarbetare – och spelar det någon roll om brottet begåtts på fritiden?

I det här avsnittet reder Svensk Handels arbetsrättsexperter Sarah Berger och Mathias Fors ut vad arbetsgivare behöver tänka på. Vi pratar bland annat om bevisning, förtroende, brott som begås på fritiden och vad arbetsgivaren kan göra medan en händelse utreds. Dessutom tar vi upp ett konkret dilemma från en butik och avslutar med en checklista för arbetsgivare.

Programledare: Micke Valier Furtenbach

Viktigt att veta

Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.

Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.