#118 - Neue Bertelsmannstudie - Kinderschutz

In dieser Folge vom Kita-Podcast spreche ich mit Dr. Marina Lagemann über eine neue, sehr große Studie der Bertelsmann Stiftung: „Psychosoziale Belastung und Kinderschutz in der Kita – Fachkräfte schauen hin“.

Mich hat an dieser Studie besonders bewegt, dass sie mit über 21.000 befragten pädagogisch Tätigen (u. a. Leitungen, Fachkräfte, Auszubildende/Studierende, Praktikant*innen) einen sehr breiten Einblick gibt: Wie häufig wird verletzendes Verhalten beobachtet? Was macht das mit den Teams? Und warum greifen Menschen in Situationen, in denen Kinder Schutz bräuchten, manchmal nicht ein?

Wir sprechen darüber, wie stark Fachkräfte durch solche BeobachSehr betonter Texttungen belastet sind – und warum Kinderschutz und Fachkräftebindung für mich nicht getrennt gedacht werden können. Besonders eindrücklich fand ich die beschriebenen Gefühle: Mitgefühl und Wut – aber auch Ohnmacht, Scham, Angst und Resignation.

Außerdem teile ich ein Update: Wir arbeiten gerade am großen BoP Onlinekurs (6 Module, ca. 16 Stunden Videomaterial). Dazu gibt es ein kostenloses Webinar am 13.03. von 18–19 Uhr – den Link packe ich in die Shownotes.

In dieser Folge spreche ich mit Marina über

• was die Studie genau untersucht und warum sie für die Praxis so relevant ist
• wie häufig Fachkräfte Situationen erleben, in denen sie den Impuls haben, Kinder emotional oder körperlich schützen zu müssen
• welche Rolle Personalmangel und Teamkultur spielen
• warum Eingreifen oft ausbleibt (Unsicherheit, Angst vor Teamreaktionen, Mobbing-Dynamiken)
• welche Belastung dadurch für Fachkräfte entsteht – und was das für Fachkräftebindung bedeutet
• warum Auszubildende/Studierende teils häufiger verletzendes Verhalten wahrnehmen
• welche Verantwortung bei Leitung und Träger liegt und warum „Hinschauen“ die Basis für Veränderung ist

Take-aways

• Für mich zeigt die Folge nochmal sehr klar: Kinderschutz und Fachkräftebindung hängen zusammen. Wenn Menschen dauerhaft innere Konflikte, Ohnmacht oder moralischen Stress erleben, kostet das Kraft – und kann langfristig krank machen oder zum Ausstieg führen.
• Teamkultur ist ein zentraler Schutzfaktor. Nicht „Teamarbeit läuft irgendwie“, sondern wirklich stabil, wertschätzend und feedbackfähig.
• Ich nehme auch mit: Nicht-Eingreifen scheitert selten nur an Zeit – oft eher an Angst, Unsicherheit und fehlender Rückendeckung.
• Leitungen spielen eine Schlüsselrolle – und gleichzeitig brauchen auch Leitungen Handlungsspielraum und Rückhalt vom Träger, damit Kinderschutz nicht vom Zufall abhängt.

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