“Varför frågade du ens om du ändå bestämmer?”
Det är en kommentar många chefer någon gång fått höra med både förvåning och frustation som följd.
I veckans avsnitt svarar jag på en lyssnarfråga från Jerker som upplever detta klassiska ledarskapsdilemma:
Hur skapar man, som chef, engagemang och delaktighet i ett team utan att människor tror att alla beslut ska tas demokratiskt?
Eller en ännu större utmaning när "alla" ofta tror de ska få som de vill hela tiden.
I avsnittet får du och Jerker konkreta tips för hur du:
- Skapar tydlighet kring beslut som ska fattas gemensamt
- Involverar teamet på rätt sätt utan att skapa irritation
- Undviker frustration när alla inte får som de vill
Kort sagt: här kommer tipsen för hur du kombinerar delaktighet och ledarskap med fokus på utveckling och framdrift.
Trevligt lyssnande!
-Michael
Ps. gillar du podden vore det oerhört fint om du kan ge den ett betyg i din podcastapp. Tack på förhand!
Om Michael
Michael Alphov är ledarskaps- och produktivitetsexpert som hjälper chefer, medarbetare och team att prestera bättre utan att springa fortare.Han kombinerar forskning, praktiska metoder och tydliga modeller med värme, skärpa och igenkänning.
Bra länkar & info
Vill du ställa en fråga som tas upp i podden eller tipsa om ett ämne gör det enklast på [email protected]
🗣️ Läs mer om mina föreläsningar & utbildningar
🎧 Min andra podd - Utveckling Pågår hittar du här
🔥 Prenumerera på #måndagsmotivation på LinkedIn
📬 Prenumerera på mitt nyhetsbrev
💼 Häng med på LinkedIn
📸 Häng med på Instagram
Fler avsnitt av Effektiva Metoder
Visa alla avsnitt av Effektiva MetoderEffektiva Metoder med Michael Alphov finns tillgänglig på flera plattformar. Informationen på denna sida kommer från offentliga podd-flöden.
