Ledarskap i praktiken

Följ med oss när KBT-terapeuten och sjuksköterskan Måns Lööf genom metaforer enkelt förklarar hur vi kan se på medarbetarnas olikheter och egenheter. Han hjälper oss att förstå mer om NPF och hur du som chef kan agera för att ge de bästa förutsättningar.

Kommer du ihåg Nalle Phu och hans kompisar? När du lyssnar på avsnittet förstår du vår fråga 😊.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Många chefer lägger tid på att ta fram rollbeskrivningar i enlighet med den mall som är beslutat av företaget. Det blir sen pappersprodukter som samlar damm utan värde. Och inte nog med det, många chefer har fått uppleva att de till och med hämmar initiativ och samarbete, särskilt när förändringstakten är hög och samskapandet stort.

Är det dags att tänka om och prioritera bort arbetet med rollbeskrivnignar? Och i stället lägga tid på samarbete och dialog? Vilket värde skapar rollbeskrivningar egentligen i praktiken? Vi djupdyker i ämnet: behövs det och i så fall till vad? Vad gör man om de snarare dödar initiativ och samarbete än gör positiv skillnad. Vad ska de innehålla och vad är viktigt vid framtagandet.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det är en konst att fånga upp och hantera meningsskiljaktigheter i tid, innan de växer till konflikter. Vi har intervjuat chefer som agerar helt olika när dom märker att det pyr lite grann. Allt i från att belysa och agera på minsta lilla rök till att låta det beror för att inte få fokus på det som skaver.

Vi delar chefers olika sätt att agera och vad det får för konsekvenser. Tillhör du dom som behöver träna på att inte dundra in för hårt för tidigt? eller hör du till dom som behöver träna på att agera och inte titta bort? Avsnittet ger dig praktiska exempel och tips på hur du kan släcka gnistor och därmed slippa hantera större konflikter.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Som chef kan det vara en dröm att få in en högpresterare i teamet! Någon som tar ansvar, levererar och driver framåt. Men för att de ska trivas och hålla över tid behöver ditt ledarskap anpassas. Ni behöver ha andra typer av samtal och du behöver ha förståelse för den inre drivkraften och pressen som ofta följer med. Ett avsnitt för dig som är högpresterare, leder en eller vill förstå mer om vilka förutsättningar som krävs för hållbara prestationer.

Tillsammans med ledarskapscoachen Emma Vallin pratar vi om:

• Vad driver någon som presterar på topp och pressar sig till max
• Vad behöver en högpresterare för att inte bränna ut sig
• Hur påverkar kraven - både inifrån och utifrån
• Hur kan du som ledare hjälpa till i att hitta ett hållbart beteende
• Vi pratar om en ”dimmerknapp” som kan hjälpa er att hitta rätt nivå

Vi pratar också om Emmas kommande bok, The edge och enough, som du snart kan förboka på emmavallin.se.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De flesta chefer är bekanta med konceptet one-to-one samtal. De är enskilda regelbundna samtal på tu man hand mellan dig som chef och dina medarbetare. Många chefer tycker att one-to-one samtalen är deras värdefullaste möten. För många ledare är det här samtalen en påminnelse om varför de ville jobba med ledarskap!

Det är inte konstigt då samtalen är en viktigt del i att skapa förtroende och bygga relation. Det ger också möjlighet att lägga tid och fokus på att förbättra välmåendet och prestationen på ett djupare plan. Inte bara det som är viktigt på kort sikt.

Vår förmågas som ledare att genomföra one-ton-one samtal har stor betydelse i hur vi kommer lyckas i vårt ledarskap. Som vanligt så finns det inget facit då alla relationer är unika men i det här avsnittet delar vi exempel och tips från andra ledare. Vii hoppas att det inspirerar er som lyssnar!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

För de flesta chefer går mycket tid åt till möten, ibland mer än hälften av alla arbetstimmar. Dagens avsnitt handlar om att du behöver ta kontroll över att de möten du och ditt team är med på. Vårt praktiska råd är att du som ledare tar fram en mötesplan som utgår från vilka möten ni behöver för att leverera. Med en mötesplan kan du minska onödiga möten, frigöra tid och säkerställa att varje möte har ett tydligt syfte.

Avsnittet handlar om vilka typer av återkommande möten de allra flesta ledare behöver och tips och exempel på hur de genomförs. Men en mötesplan skapar du även vanor och trygghet i teamet. De återkommande möten använder ni för att lösa så mycket som möjligt av verksamhetsfrågorna vilket minskar behovet av andra möten. För alla andra möten så behöver du etablera en kultur där både du och dina medarbetare tar ansvar för att inte vara med i onödiga möten.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Den här veckan pratar vi om konsten att fatta bra beslut. Hur medveten är du om dina mentala genvägar i ditt beslutsfattande? och får du med dig andra i dina beslut?

Som chef tillhör det din vardag att fatta beslut. En del chefer tycker det är lätt och andra svårare. Oavsett är det svårt att veta om det bästa beslutet verkligen blev fattat. Eller om du påverkades av dina egna föreställningar och andras påverkan. I avsnittet pratar vi mer om vilka vanliga fällor och misstag det finns kring beslutsfattande. Riktigt spännande!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har träffat Anna Tebelius Bodin och pratat om hur du som ledare rent praktiskt gör för att skapa trygghet. Otroligt spännande och ändå så självklart på något sätt!

Anna Tebelius Bodin är föreläsare och författare som ägnat sig åt att sprida kunskap om hjärnans funktion och ledarskap. Hon har gjort över 1600 föreläsningar där hon inspirerat och generöst delat med sig av all sin kunskap. Hon har gjort så mycket mer och är senast aktuell med en utbildning om tidlöst ledarskap. Det här vill du inte missa.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.