#026 - DiSC och Myers-Briggs, de typologiska personlighetsmodellerna

I detta avsnitt så går vi igenom de typologiska personlighetsmodellerna DiSC och Myers-Briggs. Vi jämför dem med Big5. Vi pratar också om varför akademin inte lägger någon energi på dom och varför man således heller inte skall använda dom till rekrytering eller uppsättning av sina team.

00:00:00 Uppsnack

00:13:24 Intro och bakgrund

00:25:14 DISC-modellens uppbyggnad

00:42:07 Kritik mot DISC-modellen

00:55:22 Kritik mot användningen av DISC I näringslivet och det offentliga

00:58:20 Myer-Briggs Type Indicator

Källor

https://sinnessjukt.se/omgiven/

https://www.vof.se/wp-content/uploads/2019/07/Katz-Erikson-19-1.pdf

https://www.expressen.se/debatt/lat-er-inte-vilseledas-av-thomas-erikson/

https://www.dagensmedia.se/medier/tidskrifter/efter-filters-sagning-av-omgiven-av-idioter--forfattaren-forsvarar-sig/

https://myersbriggs.se/

https://www.psykologiguiden.se/psykologilexikon/?Lookup=Myers-Briggs+Type+Indicator%2C+MBTI

https://fritanke.se/sans/2013-nr-4/myers-briggs-ett-kritiserat-personlighetstest/https://projektledning.se/myers-briggs-test/

https://www.psykologifabriken.se/omgiven-av-idioter/

https://web.archive.org/web/20220930024900/https://hrbloggen.se/2018/07/fargtyper-horoskop-samarbete.html

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-9450.00253

https://alexantra.medium.com/a-warning-against-using-disc-myers-briggs-profiling-in-the-workplace-6e96e6eb1a81