24. Han jagar inte engagemang – han bygger förutsättningarna för det - med Mattias Tegefjord

🎙️🔥 I det här avsnittet möter jag Mattias, VD för Uppsalahem.
En ledare som inte pratar om kultur som ett sidoprojekt – utan leder den som en affärskritisk fråga.

Det här är ett avsnitt för dig som är vd, ledare eller HR-chef och som är trött på engagemangsinitiativ som blir snygga projekt på papper – men aldrig förändrar vardagen.

Vi pratar om varför engagemang inte går att kräva eller kommunicera fram.
Om hur ett chefskollektiv kan leda tillsammans, istället för att jobba i varsin silo.
Om varför närvaro i verksamheten slår alla ledarskapsmodeller.
Och om hur involvering på riktigt skapar både fart och fokus.

Mattias delar öppet hur de gjort en tydlig förflyttning i sin medarbetarundersökning.
Inte genom ett HR-initiativ vid sidan av – utan genom att ledningen tog fullt ägarskap.

Lyssna med anteckningsblocket nära.

Tack Mattias, för ett samtal som fler ledningsgrupper borde ta. 🤝

❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.

✨ Johanna på LinkedIn

Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.