Arbetsrättspodden

Företrädesrätt till återanställning utgör en del av anställningsskyddet i Sverige. Företrädesrätten kan få stor betydelse både för arbetsgivare och arbetstagare. I samband med att Nya LAS trädde ikraft under 2022 skedde även vissa förändringar av företrädesrätten. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner vad som krävs för att företrädesrätten ska gälla, hur länge den gäller och vad man bör tänka på som arbetsgivare.

Mer arbetsrätt? Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

En person i företagsledande ställning omfattas inte av anställningsskyddet vid uppsägning i LAS. Men vem är egentligen i företagsledande ställning? Det var frågan i ett nyligen avgjort fall i Arbetsdomstolen och detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

Mer arbetsrätt? Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

Personalfrågor innebär ofta mycket behandling av personuppgifter. Sedan GDPR trädde i kraft 2018 har det hänt mycket som rör arbetsgivarens skyldigheter som personuppgiftsansvarig i förhållande till sina anställda. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Johanne Örnfeldt Svensson en kort nyhetsuppdatering med fokus på GDPR och arbetsrätt.

 Prenumerera också på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

Hur ingås ett anställningsavtal – eller vilket avtal som helst egentligen? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Anna Jonsson vem som kan och bör skriva under ett anställningsavtal och om det ska ske på plats eller digitalt.

I detta andra avsnitt om vad som hände arbetsrättsåret 2022 diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner två av årets rättsfall, AD 2022 nr 29 och AD 2022 nr 50, som rör avskedande samt rätten till heltid.

Arbetsrättsåret2022 var fullt av nyheter. Vi fick bland annat 60 nya rättsfall från Arbetsdomstolen. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck två av årets rättsfall som rör arbetsgivarförhållandet för ett gig-bolag, samt uppsägning på grund av personliga skäl när det är fråga om en arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

Många verksamheter använder sig idag av både egen och inhyrd personal. I samband med moderniseringen av arbetsrätten som genomfördes under 2022 ändrades uthyrningslagen som berör just inhyrd personal. Det infördes bland annat en skyldighet att erbjuda inhyrd personal anställning under vissa förutsättningar, och en skyldighet att betala skadestånd om anställning inte erbjuds. Det här kan få konsekvenser för både uthyrande och inhyrande företag. Just detta pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om i årets första avsnitt av Arbetsrättspodden.

Omställningsstöd är ett stöd för arbetstagare som syftar till att hjälpa arbetstagaren att ställa om, antingen genom att med hjälp av utbildning ändra riktning i sin karriär, eller att i samband med en uppsägning hitta nytt arbete. I samband med att nya LAS trädde i kraft kom det också nya regler rörande detta. Fler personer får nu tillgång till ett omställningsstöd och det tillgängliggörs också under fler omständigheter. Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Ebba Svenburg i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

I nya LAS ska en anställning som utgångspunkt inte bestå under tiden som en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning pågår. Detta kan få betydande effekt, både för arbetsgivares och för arbetstagares processvilja. I samband med detta har även skadeståndsnivåerna för felaktig uppsägning höjts. Det här diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

I nya LAS finns nyheter om undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist, det vill säga ”sist-in-först-ut”. Dessutom har nya regler om turordning och omställningstid vid så kallad  hyvling införts. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson de nya reglerna om undantag från turordningen och hyvling.

I nya LAS har särskild visstidsanställning (SÄVA) ersatt allmän visstidsanställning. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson hur den nya anställningsformen ska användas, och reder ut vad som gäller avseende anställningens längd, övergångsbestämmelser och företrädesrätt.

Från och med den 1 oktober tillämpas nya regler i LAS. Bland annat har begreppet ”saklig grund” bytts ut mot ”sakliga skäl”.Det här får betydelse vid uppsägning på grund av personliga skäl, och avsikten är att det nu ska bli tydligare vad som gäller vid uppsägning. I veckans avsnitt berättar vi mer om innebörden av ”sakliga skäl”, där Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson gör en djupdykning i Nya LAS.

Det händer mycket inom arbetsrätten nu. En viktig nyhet är de ändringar i LAS som börjar gälla den 29 juni, som innebär att en arbetsgivare måste lämna mer information till arbetstagaren om vilka villkor som gäller i anställningsförhållandet. Det innebär i praktiken att många verksamheter behöver se över sina anställningsavtal och annan information som lämnas till arbetstagaren. Detta pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om i sista avsnittet av Arbetsrättspodden innan sommaruppehållet.

Från och med 17 juli ska system för visselblåsarrapportering finnas på plats i bolag med mer än 50 anställda så att det på ett enkelt sätt går att anmäla missförhållanden inom bolaget. Det finns många frågor kopplade till upprättandet av dessa system och möjligheten att dela kanaler inom en och samma koncern. Vilka bolag kan dela kanaler och vad behöver man tänka på i förhållande till den eller de personer som ska ta emot rapporteringen? I veckans avsnitt lyfter Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Tullberg några av de vanligaste frågorna rörande visselblåsarfunktioner.

Det är inte ovanligt att en arbetstagare vill engagera sig i olika verksamheter på sin fritid. Det kan vara i egenskap av anställd, frivilligarbetare, engagemang i idrottsföreningen eller en egen verksamhet. Men har en arbetstagare alltid rätt att ha bisysslor vid sidan om arbetet och vad ska en arbetsgivare tänka på för att undvika problem? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt bisysslor.

Att det förekommer behandling av personuppgifter i en konsultrelation är regel snarare än undantag. Och förekommer det personuppgifter finns det ett personuppgiftsansvar. Men vem är egentligen ansvarig? Det är inte alltid glasklart. Det är viktigt att hamna rätt, både för uppdragsgivaren och konsultbolaget, så att parterna har en chans att få rätt dokumentation på plats i tid. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner om personuppgiftsansvaret i en konsultrelation.

Har arbetstagaren per automatik rätt till ledighet för att delta i hemvärnsutbildning? Frågor kring möjligheten att ta ledigt för att delta i övning med hemvärnet har blivit allt vanligare under första delen av 2022. Vilka möjligheter har en arbetsgivare att påverka ledighetens förläggning, och vilka villkor måste vara uppfyllda för att ha rätt till ledighet? Emelie Svensäter Jerntorp och Sara Strandberg reder ut de arbetsrättsliga frågorna kopplade till hemvärnsutbildning i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

Vad innebär det att skyddet för arbetstagararen är ett anställningsskydd och inte ett befattningsskydd? Rättsfallet AD 2022 nr 7 gav tydliga svar när det gäller den ofta knepiga frågan om omplacering enligt 7 §  och 22 §  i LAS. I veckans avsnitt diskuterarar Emelie Svensäter Jerntorp och Sara Strandberg rättsfallet från Arbetsdomstolen. 

Gig-ekonomin är ett fenomen som får allt större fäste, men vad betyder det egentligen för arbetsmarknaden? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner gig-ekonomins innebörd, och vad det ger upphov till för arbetsrättsliga frågeställningar.

Det har pratats mycket om så kallade egenanställningar de senaste åren, och det blir allt vanligare att det används som ersättning för ett konsultupplägg eller ett vanligt anställningsförhållande. Men vad är egentligen en egenanställning och vad innebär det för kunden? Finns det några risker, och vad bör man tänka på? Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner diskuterar upplägget i veckans avsnitt.

Sexuella trakasserier på en arbetsplats är allvarliga frågor och inte alltid lätta att hantera. I veckans avsnitt går Emelie Svensäter Jerntorp och Ebba Svenburg igenom vilka arbetsgivarens skyldigheter är. Vi diskuterar utredningsansvaret och åtgärdsansvaret, samt vad detta innebär i praktiken.

En förhandlingsframställan är inte bara det som påkallar en förhandling med facket, utan kan också vara det som avgör hur smidigt en förhandling fortlöper. I veckans avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner vilka olika delar som bör finnas med i en förhandlingsframställan.

När samhället öppnat upp ochrestriktioner släppts öppnas nu även kontoren för att de anställda ska återgå till arbetsplatsen. Detta aktualiserar ett antal frågeställningar gällande vilka krav en arbetsgivare kan ställa på en arbetstagare, inte minst i fråga om vaccineringmot covid-19. I veckans avsnitt diskuterar ÅsaGotthardsson och Emelie Svensäter Jerntorp denhögaktuella frågan om vaccinationskrav.

Den 17 december i år träder en ny svensk lag omvisselblåsning i kraft som bjuder på en del nyheter jämfört med nuvarandelagstiftning på området. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorpoch Karin Gynnerstedt den nya lagen och vad den innebär för olika typer av verksamheter.Trevlig lyssning!

Bolagets medarbetare beskrivs ofta som dess störstatillgång, oavsett bolagets storlek. För start-ups spelar medarbetarna ensärskild nyckelroll då varje medarbetares insats har en betydande påverkan påbolagets tillväxt och framtida utveckling. Men hur knyter man medarbetarna bästtill sig och hur skapar man motivation och genuint engagemang i verksamheterunder tillväxt? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden tar Emelie Svensäter Jerntorpoch Rickard Vernet upp några särskilt viktiga frågor kopplade till start-upsoch dess medarbetare.

Var ska arbetet utföras när pandemin är över, på kontoreteller i hemmet? Många arbetsgivare funderar nu över frågan om distansarbete.Vissa arbetsgivare överväger till och med att ändra den huvudsakligaarbetsplatsen till hemmet snarare än kontoret. Vad innebär detta? I dagensavsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson för- ochnackdelar med distansarbete som huvudregel respektive möjlighet förarbetstagaren.

Verksamhetsövergång är ett område inom arbetsrätten som kanupplevas som snårigt, då det är omgärdat av en rad tvingande bestämmelser i förhållande till bådede anställda och till fackförbund. I den här veckans avsnitt pratarEmelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson om vad en verksamhetsövergång äroch vad en arbetsgivare bör tänka på. Vi bjuder också på några praktiska tips för den här typen av situationer.   

Företagshemlig information är mycket värdefull för bolag ochdet är viktigt att ha skyddsrutiner på plats så att informationen inte sprids.I veckans avsnitt pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Anna Maria LagerqvistGahm om vilka rutiner som bör finnas på plats, och vilka juridiska ochpraktiska överväganden som ett bolag står inför om företagshemlig informationhar röjts på ett otillåtet sätt.

Det händer dessvärre att anställda begår brott inomanställningen, vilket i regel innebär att en arbetsgivare behöver vidta enutredning. Beroende på typen av brott som denanställde misstänks för kan en utredning gå till på olika sätt. I det här avsnittet diskuterar Emelie SvensäterJerntorp och Malin Arentoft vad som är viktigt att tänka på när en arbetsgivare misstänker att brott har begåttspå arbetsplatsen, samtger tips på hur en arbetsgivare kan genomföra en utredningeffektivt.

En VD är en central del av ett bolags verksamhet och det är därför viktigt att ha koll på de bolagsrättsliga regler som gäller i förhållande till en VD. VDansvarar exempelvis för bolagets löpande förvaltning, men vad innebär det ipraktiken och kan man begränsa en VD:s behörighet att agera för bolagetsräkning? I veckans avsnitt riktar Emelie Svensäter Jerntorp och ChristianLindhé fokus mot VD-uppdraget och tittar närmare på VD-rollen med utgångspunkti bolagsrätten.

En arbetsgivares skyldigheter att vidta åtgärder inför enuppsägning av personliga skäl är ofta tidskrävande och ansträngande, men det ärlikväl en viktig och naturlig del i uppsägningsprocessen. I dagens avsnitt tarEmelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner upp ett rättsfall frånArbetsdomstolen, som visar hur ett ordentligt förarbete, noggrann utredning ochanpassningar även i svåra situationer kan komma att löna sig, ibland också påoväntade sätt.  

Om arbetsgivaren vill förhindra att en anställd direktefter anställningens upphörande påbörjar konkurrerande verksamhet krävs enkonkurrensklausul. Den här typen av klausul kan vara avgörande för företagetsfortsatta verksamhet men måste vara skälig, annars riskerar den att bli ogiltigoch i praktiken verkningslös. I det här avsnittet diskuterar Emelie SvensäterJerntorp och Jonas Lindblad hur arbetsgivaren bör resonera vid användning avkonkurrensklausuler i anställningsförhållanden.

För att ett bolag ska ha möjlighet att varakonkurrenskraftigt i både upp- och nedgång är det viktigt att bolaget också harrätt bemanning sett till verksamhetens behov. Att helt enkelt ha rättkompetens, rätt storlek och rätt riktning. I det här avsnittet går CharlotteForssander och Emelie Svensäter Jerntorp igenom de viktigaste frågorna rörande right-sizing!

Konsultupplägg riskerar ibland att bli alltför likt ett anställningsförhållande, och om något går felkan det i praktiken bli en dyr och besvärlig historia. I den här veckansavsnitt pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson om några punktersom är viktiga att känna till för bolag som har - ellerplanerar att ha - konsulter i sinverksamhet.

Får man ställa språkkrav i en annons, vad gäller vid uttagav semester och hur hanterar du en ’poor performer’? Den här veckan bjuder vipå ett dubbelavsnitt från Malmö Näringsslivsdag där Emelie Svensäter Jerntorpoch Ingela Malmborg tar upp frågor från lyssnarna. Vi bjuder också på råd om hurman som arbetsgivare bör resonera kring hemarbete.

Får en arbetsgivare anställa vem den vill, vad gäller vidhemarbete och vad är egentligen skillnaden mellan uppsägning på grund avpersonliga skäl och avskedande? Den här veckan bjuder vi på ett dubbelavsnittfrån Malmö Näringslivsdag, där Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel MelanderBjörner tar upp några av årets vanligastearbetsrättsliga frågor. Trevlig lyssning!

”Det är omöjligt att säga upp en anställd i Sverige.” ”Three strikes and you’re out!” ”Enprovanställning kan aldrig förlängas.” Det florerar många förutfattade meningarkring anställningsregler och arbetsrättslig lagstiftning. I veckans avsnitt tarEmelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson upp några vanligaarbetsrättsliga myter. Vad är egentligen sant och vilka regler gäller påsvenska arbetsplatser? Välkommen till en tretton minuter lång crash course!

Den här hösten är det många som arbetar hemifrån, mer ellermindre frivilligt. Vilka krav kan arbetsgivaren ställa på arbetstagarna ochvilket ansvar ligger på arbetsgivaren? Detoch mycket mer diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Ingela Malmborg i veckans avsnitt om arbetsmiljöansvar vidhemarbete.

När en anställning påbörjas ärdet vanligt att den startar med en prövotid. Detta för att arbetsgivarenska kunna se om den anställde är rätt person på rätt plats. Som vanligt är det viktigt att hålla sig till de reglersom gäller för anställningsformen, eftersom det kan bli kostsamt för enarbetsgivare att göra fel. I veckans avsnittdiskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner de regler som gäller vid provanställning och tar även upp ett rättsfallfrån Arbetsdomstolen. 

Uppsägning och avskedande är två väldigt olika åtgärder. Ihöstens första avsnitt av Arbetsrättspodden reder Emelie Svensäter Jerntorp ochCharlotte Forssander ut skillnaderna och förklarar i vilka situationer det kanbli aktuellt att välja avskedande. Vi bjuder också på några råd kring hur dusom arbetsgivare undviker att riskera att dra på dig ett skadeståndsansvar i ensituation där du tvingas avskeda en medarbetare.

Det har varit en omtumlande vårför de flesta verksamheter. Arbetsrättsligt har nya ämnen toppatlistorna över vad vi får flest frågor om. Hur uppfyller man arbetsmiljöansvaretvid arbete hemifrån? Måste man berätta för chefen att man har fått corona? Vadhänder med stödet för korttidsarbete vid semester? Charlotte Forssander ochEmelie Svensäter Jerntorp summerar i säsongenssista poddavsnitt några av de coronarelaterade frågor som legat överst på agendan våren 2020.

Immateriella tillgångar somskapats av en medarbetare kan uppgå till storavärden, men är det verkligen alltid arbetsgivaren som äger och förfogaröver dessa immateriella rättigheter? Dettadiskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lisa Bourghardt i veckans avsnitt.

Personuppgifter och anställda –vilka skyldigheter vilar på dig som arbetsgivare när du behandlar anställdaspersonuppgifter? Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björnerdiskuterar vilken laglig grund som krävs för att du som arbetsgivare ska harätt att lagra olika typer av uppgifter, och i vilka fall uppgifterna måste tasbort från systemen.

Genom korttidsarbete kan en arbetsgivare minska den anställdesarbetstid och få stöd av staten för atttäcka stora delar av kostnaden. Reglerna kring korttidsarbete är många. I dethär avsnittet går Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner igenomvad som gäller för korttidsarbete och för att en arbetsgivare ska ha rätt tillstöd.

Attdiskriminering inte får förekomma är något iprincip alla håller med om. Detta till trots förekommer det. I vissasituationer är det väldigt tydligt attdiskriminering har ägt rum. Det är dock vanligaremed svårare avvägningar, exempelvis då arbetsgivarens bestämmelserframstår som neutrala men i praktiken har endiskriminerande effekt. Välkommen till avsnitt # 18 där vi pratardiskriminering.

Om man som arbetsgivare låter inhyrd eller anställd personalproducera upphovsrättsskyddade verk, såsom filmer och figurer,vem äger rättigheterna? Denna fråga har Arbetsdomstolen prövat i en dom somgäller det populära barnprogrammet Babblarna – trevlig lyssning!

Specialavsnitt: Med anledning av att det nya coronaviruset(SARS-CoV-2) har kommit till Sverige släpper vi ett specialavsnitt. I avsnittetdiskuterar vi några av de frågor som arbetsgivare kan komma att behöva hantera försåväl enskilda medarbetare som för verksamheten i stort.

Det är hög tid attsemesterplanera! Regler om semester upplevs ofta som snåriga ochbesvärliga. I veckans avsnitt tar Sara Strandberg och Emelie Svensäter Jerntorpupp några punkter som är viktiga för enarbetsgivare att ha koll på. Vi listar också någravanliga exempel på hantering av semester där det lätt kan bli fel och reder ut begreppen.

Vad betyder en verksamhetspolicy i praktiken? Och hur serman till att den lever, och inte blir en sömnig skrivbordsprodukt? I veckansavsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Maria-Pia Hope, delägare ochVD på Vinge, det praktiska arbete som krävs för att arbeta fram en trovärdigoch hållbar policy, med exempel från Vinges egna arbete för ökad jämställdhetoch mångfald.

Arbetsmiljönpåverkar det dagliga arbetet för arbetstagarna såväl som bolagets resultat. En trygg arbetsmiljövidgar utrymmet för prestation och ger förutsättningarför låga sjuktal. Arbetsmiljön ärockså arbetsgivarens ansvar. I det här avsnittet diskuterar Emelie SvensäterJerntorp och Åsa Gotthardsson hanteringen av arbetsmiljöfrågor i det dagligaarbetet.

Hösten 2018 kom två rättsfall från Arbetsdomstolen somskapat stor diskussion. Rättsfallen AD 2018 nr 61 samt AD 2018 nr 62 tar uppfrågan kring en arbetsgivares rätt att hindra arbetstagare från att värvatidigare kollegor efter att anställningen har upphört. I avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp, advokat, och Sofia Dam Wahlin, advokat, rättsfallenoch de slutsatser som kan dras gällande värvningsförbud.

Do you have serious performanceissues with your employees in Sweden, to the point where you are consideringtermination? Before taking action, spend 18 minutes on our English-languagepodcast to understand the process and avoid legal risks.

By popularrequest, here is our very first English-language episode of Vinge's employmentlaw podcast. It deals with one of the most common questions we get asked by ourclients: how can we make changes to our organisation in Sweden? In the episode,Emelie and Charlotte provide lots of practical advice and highlight the legalrisks that need to be managed in this context. Enjoy!

Tvåmånadersregeln vid uppsägning eller avskedande kan varasvår att tillämpa, särskilt i situationer när det till en början är oklart omen arbetstagare har misskött sig eller inte. I det här avsnittet diskuterarEmelie och Daniel rättsfallet AD 2019 nr 38 som kretsade kring frågan omarbetsgivarens utredningsrätt och tvåmånadersregeln.

Arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar i förhållandetill arbetstagare som är eller har varit sjuka eller som har varit med om en olycka. För både arbetstagaren ochorganisationen underlättar det mycket om det finns rutiner på plats för detta. I det häravsnittet pratar Emelie och Åsa om rehabilitering och hur du som arbetsgivarebäst kan förbereda dig.

Vilken uppsägningstid gäller för en VD som säger upp sigsjälv när det inte går att hitta något svar i anställningsavtalet? Den härveckan tittar vi närmare på ett rättsfall från Arbetsdomstolen (AD 2019 nr 12)och går igenom vad domstolen kom fram till.

Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Freja Najafi Kristensen, biträdande jurist.

Arbetstagare som inte levererar i sin roll är ettobehagligt men inte helt ovanligt problem som många arbetsgivare får atthantera. Riskerna med att inte agera är stora, liksom riskerna med att agera påfel sätt. I det här avsnittet berättar Emelie och Charlotte om en typisksituation och hur man bäst navigerar för att lösa den.

Medverkande: 

Emelie Svensäter Jerntorp, advokat

Charlotte Forssander, advokat och delägare