Vi pratar ofta om att skapa en gemensam vision, en gemensam ledstjärna i förändring. Vad innebär det när man leder en organisation med medarbetare från olika kulturer, bakgrunder och yrkesroller och vill att de ska sträva åt samma håll?
I det här avsnittet möter jag Torkel Kristoffers, tidigare vd och grundare av Vardagsfrid (numera Hemfrid).
Vi pratar om hur man bygger en gemensam kultur i en mångfacetterad organisation, om balansen mellan lönsamhet och samhällsansvar, och om hur det faktiskt känns att vara vd när ens beslut påverkar både branschen och integrationen i samhället.
Ett fint samtal om saker som är viktiga på riktigt och ger konkreta lärdomar om att skapa riktning, hålla ihop en växande verksamhet och våga stå kvar i värderingar när förändringstrycket är som störst.
_____________________________________________________________
Poddvärd: Sofia Stigendal
Avsnitt på YouTube: www.youtube.com/@SofiaStigendal
Redigering: Elmer Hermansson
Fler avsnitt av Here we go again - organisationsförändring berättat från golvet till styrelserummet
Visa alla avsnitt av Here we go again - organisationsförändring berättat från golvet till styrelserummetHere we go again - organisationsförändring berättat från golvet till styrelserummet med Sofia Stigendal finns tillgänglig på flera plattformar. Informationen på denna sida kommer från offentliga podd-flöden.
