Lag&Avtal podcast

I avsnitt fem återkommer vi till uppsägning av personliga skäl. Mer specifikt tittar vi på begreppen underprestation och ordervägran. Jessica Berlin, chefsjurist på Läkarförbundet; Tobias Norman, advokat på Mannheimer Swartling och Mattias Lahti Davidsson, journalist på Lag&Avtal granskar Arbetsdomstolens dom 2024 nr 75 som handlar om uppsägningen av en telefonsäljare.

Domen är den första där uppsägning av personliga skäl prövas mot det nya huvudavtalet från 2022 mellan PTK och Svenskt Näringsliv. I målet finns det första yttrandet från parternas nyinrättade huvudavtalsnämnd som gäller en enskild tvist. Därmed är domen historisk. Men även annat är intressant. Målet såg ut att handla om underprestation men kom att kretsa kring ordervägran. Även en obefogad order måste följas, skriver Arbetsdomstolen. Är det en ny, tuffare linje som tar form? Är ordervägran den nya arbetsbristen?

Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musik: Monument Music.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det fjärde avsnittet handlar om två aktuella skiljedomar gällande konkurrensklausuler.

I alla verksamheter där det förekommer företagshemligheter kan arbetsgivare och arbetstagare enas om en konkurrensklausul i anställningsavtalet. Men bara om den berörda arbetstagaren har tillgång till eller får kännedom om företagshemligheter i anställningen och arbetsgivaren har ett tillräckligt berättigat intresse att avtala om en konkurrensklausul. Tillämpningen ska vara restriktiv och klausulen skälig till sin utformning. Det är innebörden av ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK från 2015.

I slutet av 2024 har två skiljedomar kommit som kastar mer ljus över när arbetsgivare får använda konkurrensförbud som gäller en tid efter det att anställningen har upphört. Den ena skiljedomen handlar om en byggvaruhussäljares konkurrensklausul. Den andra om en försäljningschef i koncernledningen och hennes klausul. Men blir vi klokare av de två referaten av skiljedomarna? Medverkande: Jessica Berlin, chefsjurist på Läkarförbundet; Tobias Normann, advokat på Mannheimer Swartling samt Mattias Lahti Davidsson, journalist på Lag&Avtal. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lag&Avtals podcast analyserar domar från Arbetsdomstolen, sista instans i arbetsrättstvister. Här handlar det om drogtestning och huruvida den som testar positivt kan anses stå till arbetsgivarens förmåga och därmed ha rätt till lön.

Domen i fokus är AD 2024 nr 46. Hur långt sträcker sig arbetsledningsrätten i frågan om drogtester? Hur starkt väger rätten till personlig integritet i förhållande till behovet av en drogfri arbetsplats? Ska cannabis ”bestraffas” hårdare inom arbetsrätten än exempelvis kokain eller amfetamin? De två senare drogerna blir snabbare osynliga, åtminstone med dagens mätmetoder.

Programledare: Mattias Lahti Davidsson. Gäster: chefsjurist Jessica Berlin och advokat Tobias Normann.

Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musiken är skapad av Monument Music.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lag&Avtals podcast analyserar domar från Arbetsdomstolen, sista instans i arbetsrättstvister. Denna gång handlar det om brott mot medbestämmandelagen, MBL. Närmare bestämt rör det sig om brott mot den primära förhandlingsskyldigheten. Domen i fokus är AD 2024 nr 101. Vad är en viktigare förändring i verksamheten, som gör att arbetsgivaren är skyldig att påkalla förhandling? Vad händer om rättstvisten inte förts enligt förhandlingsordningen? Hur stora skadestånd kan vara aktuella vid brott mot förhandlingsskyldigheten? Dessa frågor och flera andra diskuteras i avsnittet.

Programledare: Mattias Lahti Davidsson. Gäster: chefsjurist Jessica Berlin och advokat Tobias Normann. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musiken är skapad av Monument Music.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lag&Avtals podd handlar om arbetsrätt. I varje avsnitt tittar vi närmare på en dom från Arbetsdomstolen. Denna gång handlar det om uppsägning av personliga skäl (AD 2024 nr 103). En hamnarbetare hade lämnat arbetsplatsen i förtid fem gånger utan att säga till arbetsledaren. Dessutom hade han arbetsvägrat vid ett tillfälle. Sedan anställningsskyddslagen ändrades 1 oktober 2022 krävs "sakliga skäl" snarare än som förr "saklig grund" för att en uppsägning ska vara giltig. Hänsyn ska inte längre tas till prognosen om arbetstagarens framtida beteende. Betyder det att varningar fått minskad betydelse? Och är detta i så fall första målet som bekräftar den nya regeln?

Programledare: Mattias Lahti Davidsson. Gäster: chefsjurist Jessica Berlin och advokat Tobias Normann. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Musiken är skapad av Monument Music.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.