Bygg förtroende hos medarbetare som leder sig själva

Som ny chef vill du skapa förtroende. Samtidigt behöver du ge dina medarbetare frihet, ansvar och möjlighet att leda sig själva. Men hur gör du det utan att bli otydlig eller ta över för mycket?

I det här avsnittet pratar Malin Elgborn om hur du som ny chef kan balansera stöd, styrning och frihet i vardagen. Du får konkreta perspektiv på självledarskap, delaktighet, mandat och varför tydlighet är avgörande när teamet ska ta mer ansvar.

Du får med dig tre viktiga insikter:

• Självledarskap ställer större krav på dig som chef.
• Delaktighet kräver ramar, mandat och tydlighet.
• Kunskap räcker inte alltid – du behöver kunna göra kloka avvägningar i stunden.

För dig som är ny som chef och för dig som ansvarar för att nya chefer får rätt stöd.

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida